Porque você deve fazer a triagem de antecedentes de seus candidatos?

Anteriormente falamos sobre o que é o background screening e como funciona. Neste artigo, vamos reunir uma série de razões pelas quais é importante fazer o background screening dos candidatos.

O background screening envolve uma revisão muito completa do candidato, incluindo aspectos como a validação de antecedentes criminais, verificação de identidade, referências profissionais e pessoais, histórico de crédito, verificação de empregos anteriores e educação, entre outras questões.

Fazer o background screening é fundamental para qualquer organização pelos seguintes motivos:

1. Contratar pessoal confiável e competente
   Ao fazer o background screening, o departamento de Recursos Humanos se certifica de contratar com segurança e de que o candidato é quem diz ser. As empresas que não fazem essas revisões ao contratar novo pessoal se colocam em risco. É um passo determinante para que predominem trabalhadores honestos e íntegros na organização; pessoas devidamente qualificadas e preparadas para fazer seu trabalho, e isso é o pilar do sucesso de qualquer negócio.

2. Prevenir fraude ocupacional e roubo
   Contratar um novo funcionário é uma grande decisão que pode custar muito dinheiro à empresa se não for feita corretamente. Ao fazer o background screening, especialmente a validação de antecedentes criminais e referências profissionais, a probabilidade de o funcionário cometer algum tipo de roubo interno ou fraude enquanto estiver no cargo é significativamente reduzida. Isso, por sua vez, acarreta custos por perdas e consequências legais. Estima-se que as organizações perdem cerca de 5% de suas receitas anuais por fraude ocupacional.

3. Salvaguardar a cultura organizacional
   A cultura organizacional é fundamental para o sucesso e a saúde geral de qualquer empresa, seu pessoal e clientes. É um reflexo vivo dos valores fundamentais da organização. Quando se contratam as pessoas certas que se encaixam na cultura corporativa, tudo flui conforme planejado. Mas e se não fosse feito o background screening dos candidatos? É como se deixássemos entrar qualquer estranho, o que representaria um risco para os valores e a cultura da organização.
   Se um dos valores da organização é a honestidade e um dos funcionários estiver roubando dinheiro e enganando os clientes, como você acha que a organização será percebida? Obviamente, o oposto de honesta… Por isso, é importante que os candidatos passem por esses filtros e que sejam contratadas apenas as pessoas que vivenciem plenamente a cultura da organização.

4. Propiciar um ambiente seguro para funcionários e clientes
   Os riscos de contratar a pessoa errada não são apenas para a organização, mas também para seus fornecedores, clientes e funcionários. A fraude ou o dano causado por um funcionário pode atentar contra os interesses dos clientes ou causar conflito com outros funcionários que tenham sido afetados ou envolvidos.
   Fazer o background screening antes da contratação servirá para descartar os candidatos que tenham cometido crimes anteriormente ou que estejam mentindo ou ocultando algo em sua candidatura. Assim, a empresa poderá manter um ambiente livre de atos criminosos, seguro para seus funcionários e clientes.

5. Encorajar os candidatos a se candidatar de forma honesta
   O ato de verificar e validar o histórico de cada um dos candidatos os incentivará a se candidatar de forma honesta desde o início e a não omitir as informações solicitadas pelo RH. É uma maneira de promover um processo de recrutamento limpo e verdadeiro.

6. Proteger a reputação da empresa
   Outra razão para realizar o background screening é proteger a imagem e a reputação da organização, pois aos olhos do público, quem fica mal não é o funcionário que cometeu a fraude ou o ato criminoso em questão, mas a empresa como um todo. Sua seleção de pessoal, seus valores e sua ética profissional são questionados.

Em conclusão, fazer o background screening de candidatos é fundamental para contratar profissionais capazes, éticos e que se alinhem com a visão da organização. Na Emptor, podemos ajudá-lo a encontrar a melhor solução de background screening de acordo com suas necessidades. Não hesite em nos contatar aqui.