Perguntas de pré-entrevista: aproveite ao máximo - Emptor

Como gerente de contratação, a realização de entrevistas de pré-seleção é uma etapa crucial no processo de recrutamento. Recrutar o talento certo para sua organização pode ser um desafio e um empreendimento demorado. As perguntas de entrevista de pré-seleção podem ajudar a reduzir o pool de candidatos e identificar os melhores candidatos para o cargo, economizando tempo e recursos valiosos ao eliminar aqueles que não atendem aos requisitos básicos para a função.

Neste artigo, discutiremos as perguntas de entrevista de pré-seleção que o ajudarão a identificar os candidatos mais qualificados e adequados para sua organização.

O que são Perguntas de Entrevista de Pré-Seleção?

As entrevistas de pré-seleção são entrevistas curtas e iniciais realizadas por um gerente de contratação para avaliar as qualificações de um candidato para um cargo. O objetivo das entrevistas de pré-seleção é eliminar os candidatos que não atendem aos requisitos básicos para a função antes de prosseguir para a próxima etapa do processo de recrutamento. Elas podem ser realizadas presencialmente, por telefone ou por videoconferência.

Por que as Perguntas de Entrevista de Pré-Seleção são Importantes?

As entrevistas de pré-seleção são importantes por várias razões:

Eficiência de Tempo e Recursos: Elas ajudam a economizar tempo e recursos valiosos ao eliminar candidatos não qualificados antes que o processo de entrevista prossiga.
Identificação de Candidatos Qualificados: Elas ajudam a identificar os candidatos mais qualificados para o cargo.
Ajuste Cultural: Elas garantem que os candidatos selecionados para a próxima etapa do processo de recrutamento sejam um bom ajuste para a cultura da empresa.

É essencial fazer perguntas que o ajudarão a identificar os candidatos mais qualificados para o cargo. Aqui estão algumas categorias de perguntas de entrevista de pré-seleção a serem consideradas:

Educação e Experiência

Que qualificações relevantes você possui?
Qual é o seu nível de escolaridade?
Você já trabalhou em uma indústria semelhante antes?

Habilidades e Conhecimento

Que habilidades técnicas relevantes para este cargo você possui?
Com quais programas de software você é proficiente?
Que certificações você possui?
Quais são suas principais competências?
Como você se mantém atualizado com as últimas tendências e desenvolvimentos da indústria?

Habilidades Interpessoais e Trabalho em Equipe

Descreva uma situação em que você precisou trabalhar em equipe para alcançar um objetivo comum.
Como você lida com colegas ou clientes difíceis?
O que você acredita serem as características essenciais de uma equipe eficaz?
Descreva seu estilo de comunicação.

Resolução de Problemas e Tomada de Decisão

Dê um exemplo de um problema difícil que você precisou resolver em seu cargo anterior.
Como você abordou o processo de resolução de problemas?
Como você toma decisões sob pressão?
Qual é seu processo de tomada de decisão?

Motivação e Ajuste Cultural

O que você sabe sobre nossa organização?
Quais são suas aspirações de carreira?

Considerações Importantes para Perguntas de Entrevista de Pré-Seleção

As considerações legais são um aspecto essencial das entrevistas de pré-seleção. Como gerente de contratação, é vital garantir que as perguntas que você faz não violem nenhuma lei ou regulamento. Aqui estão algumas considerações a serem observadas:

Discriminação

Certifique-se de que as perguntas que você faz não discriminem os candidatos com base em raça, gênero, idade, religião, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida. Perguntas sobre esses tópicos podem levar a problemas legais para sua organização.

Deficiência

Se um candidato tiver uma deficiência, certifique-se de que suas perguntas se relacionem à capacidade deles de desempenhar as funções do cargo com ou sem acomodação razoável. Perguntas sobre a deficiência de um candidato podem ser percebidas como discriminatórias.

Privacidade

Respeite a privacidade dos candidatos durante as entrevistas de pré-seleção. Certifique-se de que suas perguntas estejam relacionadas aos requisitos do cargo e não invadam a vida pessoal do candidato.

Consentimento

Antes de realizar entrevistas de pré-seleção, obtenha o consentimento do candidato. Os candidatos devem ser informados sobre o objetivo da entrevista e o tipo de perguntas que serão feitas. Se um candidato recusar, respeite sua decisão e siga em frente.

Desafios das Perguntas de Entrevista de Pré-Seleção

Embora as entrevistas de pré-seleção possam agilizar o processo de seleção de candidatos, existem desafios a serem considerados:

Tempo Limitado: As entrevistas de pré-seleção geralmente são curtas, o que torna difícil obter uma compreensão completa das habilidades e experiência de um candidato.
Avaliação Unilateral: Os candidatos podem não ter a oportunidade de fazer perguntas ou aprender mais sobre a empresa.
Dependência Excessiva de Currículos: As entrevistas muitas vezes se concentram em currículos, que podem não fornecer uma imagem completa das qualificações de um candidato.
Comunicação Não Verbal Limitada: A realização de entrevistas por telefone ou vídeo pode dificultar a interpretação de sinais não verbais.
Avaliação Inconsistente: Diferentes entrevistadores podem interpretar as respostas de maneira diferente, levando a decisões inconsistentes.

Para superar esses desafios, seja atento e tome medidas para mitigá-los. Por exemplo, forneça aos candidatos informações adicionais sobre a empresa ou use questionários padronizados para garantir avaliações consistentes.

Perguntas Frequentes

P: Posso perguntar aos candidatos sobre suas expectativas salariais durante as entrevistas de pré-seleção?
R: É melhor evitar essa pergunta, pois pode ser percebida como discriminatória. Discuta as expectativas salariais posteriormente no processo de recrutamento.

P: Posso perguntar aos candidatos sobre seu estado civil durante uma entrevista de pré-seleção?
R: Não, essa pergunta não é relevante para o desempenho do trabalho e pode ser discriminatória.

P: Posso perguntar aos candidatos sobre suas filiações políticas durante as entrevistas de pré-seleção?
R: Não, essa pergunta pode ser discriminatória e não é relevante para as funções do cargo.

P: Posso perguntar aos candidatos sobre seu histórico criminal durante as entrevistas de pré-seleção?
R: É melhor evitar essa pergunta; realize uma verificação de antecedentes posteriormente no processo de recrutamento.

P: Posso perguntar aos candidatos sobre sua idade durante as entrevistas de pré-seleção?
R: Não, essa pergunta não é relevante para a capacidade de um candidato de desempenhar o trabalho e pode ser discriminatória.

Conclusão

O recrutamento é uma etapa fundamental no processo de contratação. Na Emptor, incentivamos você a realizar a devida diligência com verificações de antecedentes automatizadas e validação de identidade em seus candidatos, para garantir que você esteja trabalhando com indivíduos confiáveis. Agende uma demonstração gratuita para aprender como você pode realizar verificações de antecedentes automáticas em apenas alguns minutos.