10 Herramientas de contratación de personal imprescindibles

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10 Herramientas de contratación de personal imprescindibles

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Los Directivos de Recursos Humanos saben lo importante que es contar con un kit de herramientas que faciliten, automaticen y mejoren las distintas actividades de RRHH. En este artículo recopilamos 10 herramientas imprescindibles para Recursos Humanos en Latinoamérica y te explicamos para qué funciona cada una.

 

1. Greenhouse

Greenhouse es uno de los principales programas de reclutamiento, contratación y onboarding. Se puede integrar a otras herramientas de recursos humanos como Emptor, Calendly, Spark Hire, Criteria, Grayscale, entre otras.

Algunas de las funcionalidades que ofrece Greenhouse son:

  • Encontrar y darle seguimiento a los candidatos
  • Configurar un proceso de reclutamiento equitativo
  • Crear una experiencia de reclutamiento excepcional para todos
  • Utilizar reportes y datos para mejorar continuamente
  • Comunicación y transparencia entre los integrantes de RRHH
  • Automatizar la ejecución de tareas administrativas
  • Establecer un proceso consistente de onboarding

 

 

2. Runa HR

Runa es una de las principales herramientas de nómina en México. Ayuda a reducir el tiempo dedicado a los cálculos de nómina para que Recursos Humanos se pueda enfocar en la estrategia y la cultura organizacional. Además de contribuir a digitalizar la gestión de la nómina, Runa HR también incorpora IMSS, administración de vacaciones y asistencias.

 

3. Bamboo HR

Bamboo HR es un software integrador de Recursos Humanos. Recopila, guarda y analiza toda la información solicitada por RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado. También ofrece un sistema de seguimiento de aplicaciones, plan de compensaciones, satisfacción de los empleados y onboarding.

 

4. Emptor

Emptor es la herramienta predilecta de múltiples empresas latinoamericanas para automatizar la validación de antecedentes penales y la verificación de identidad de los candidatos. Empresas como Cornershop, Kavak y Salsamobi ya lo utilizan como una de sus herramientas imprescindibles dentro de su toolkit. Es la única plataforma que combina inteligencia artificial con expertos legales para asegurar que se tomen las mejores decisiones de contratación.

 

5. Lattice

Lattice es una de las principales plataformas para el manejo de personal. Se utiliza para medir el desempeño y desarrollo de los empleados. Permite evaluar el cumplimiento de objetivos, comunicar oportunidades de crecimiento laboral y obtener retroalimentación de los empleados.

 

6. Deel

Diversas compañías a lo largo de Latinoamérica han adaptado su forma de operar pasando de un modelo presencial a uno remoto que vino para quedarse. Deel facilita la labor de contratar empleados remotos en diferentes países del mundo, permitiendo automatizar su contratación, los pagos y el compliance (adaptándose a las normas legales de cada país).

 

7. Calendly

Calendly es una herramienta que agiliza y simplifica el proceso de agendar y programar reuniones en línea. En esta nueva era del trabajo remoto, se ha convertido en una herramienta indispensable para que los candidatos se entrevisten con RRHH y agenden sus entrevistas en el mejor espacio de tiempo para ellos. Se integra perfectamente con los distintos proveedores de correo como Outlook y Gmail.

 

8. Criteria Corp

Criteria es la herramienta que ayuda a los reclutadores a tomar mejores decisiones de contratación a través de evaluaciones científicamente validadas como pruebas de aptitud cognitiva, personalidad, inteligencia emocional, habilidades y riesgo.

 

9. Gem

Gem es una plataforma de reclutamiento que se integra con LinkedIn, Gmail y Greenhouse y que ayuda al personal de RRHH a encontrar, interactuar y nutrir talento en menos tiempo. Es básicamente como un CRM de candidatos donde toda la interacción se almacena en el mismo lugar.

 

10. Spark Hire

Spark Hire es una plataforma de video entrevistas simple y accesible utilizada por más de 6,000 compañías. Las entrevistas se pueden grabar y guardar para analizarlas posteriormente y tomar las mejores decisiones sobre qué candidatos avanzar en el proceso. Todas las entrevistas se guardan en un dashboard centralizado para futura referencia.

¿Qué te han parecido estas herramientas imprescindibles para RRHH? Como puedes ver, seleccionamos opciones que cubrieran distintas actividades de reclutamiento.

 

Haz que la tecnología de la nueva era trabaje a tu favor. Si te gustó este artículo, también te puede interesar este otro con recomendaciones para elegir la mejor solución de validación de antecedentes de tus candidatos.

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