Preguntas de entrevista de preselección: aprovéchalo al máximo - Emptor

Como gerente de contratación, realizar entrevistas de preselección es un paso crucial en el proceso de reclutamiento. Reclutar el talento adecuado para su organización puede ser un desafío y un esfuerzo que consume mucho tiempo. Las preguntas de la entrevista de preselección pueden ayudar a reducir el grupo de solicitantes y a identificar a los mejores candidatos para el puesto, ahorrando tiempo y recursos valiosos al eliminar a aquellos que no cumplen con los requisitos básicos para el cargo.

En este artículo, discutiremos las preguntas de la entrevista de preselección que lo ayudarán a identificar a los candidatos más calificados y adecuados para su organización.

¿Qué son las preguntas de la entrevista de preselección?

Las entrevistas de preselección son entrevistas cortas e iniciales realizadas por un gerente de contratación para evaluar las calificaciones de un candidato para un puesto. El propósito de las entrevistas de preselección es eliminar a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos para el cargo antes de pasar a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento. Estas se pueden realizar en persona, por teléfono o por videoconferencia.

¿Por qué son importantes las preguntas de la entrevista de preselección?

Las entrevistas de preselección son importantes por varias razones:

Eficiencia de tiempo y recursos: Ayudan a ahorrar tiempo y recursos valiosos al eliminar a los candidatos no calificados antes de que el proceso de entrevista avance.
Identificación de candidatos calificados: Ayudan a identificar a los candidatos más calificados para el puesto.
Ajuste cultural: Aseguran que los candidatos seleccionados para la siguiente etapa del proceso de reclutamiento sean un buen ajuste para la cultura de la empresa.

Es esencial hacer preguntas que lo ayuden a identificar a los candidatos más calificados para el trabajo. Aquí hay algunas categorías de preguntas de entrevista de preselección a considerar:

Educación y experiencia

¿Qué calificaciones relevantes posees?
¿Cuál es tu nivel de educación?
¿Has trabajado en una industria similar antes?

Habilidades y conocimientos

¿Qué habilidades técnicas posees que son relevantes para este cargo?
¿En qué programas de software eres competente?
¿Qué certificaciones posees?
¿Cuáles son tus competencias centrales?
¿Cómo te mantienes actualizado con las últimas tendencias y desarrollos de la industria?

Habilidades interpersonales y trabajo en equipo

Describe una situación en la que tuviste que trabajar en equipo para lograr un objetivo común.
¿Cómo manejas a colegas o clientes difíciles?
¿Qué crees que son las características esenciales de un equipo efectivo?
Describe tu estilo de comunicación.

Resolución de problemas y toma de decisiones

Da un ejemplo de un problema difícil que tuviste que resolver en tu trabajo anterior.
¿Cómo abordaste el proceso de resolución de problemas?
¿Cómo tomas decisiones bajo presión?
¿Cuál es tu proceso de toma de decisiones?

Motivación y ajuste cultural

¿Qué sabes sobre nuestra organización?
¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?

Consideraciones importantes para las preguntas de la entrevista de preselección

Las consideraciones legales son un aspecto esencial de las entrevistas de preselección. Como gerente de contratación, es fundamental asegurarse de que las preguntas que realice no violen ninguna ley o regulación. Aquí hay algunas consideraciones a tener en cuenta:

Discriminación

Asegúrese de que las preguntas que realice no discriminen a los candidatos por motivos de raza, género, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida. Las preguntas sobre estos temas podrían generar problemas legales para su organización.

Discapacidad

Si un candidato tiene una discapacidad, asegúrese de que sus preguntas se relacionen con su capacidad para desempeñar las tareas laborales con o sin adaptaciones razonables. Las preguntas sobre la discapacidad de un candidato podrían percibirse como discriminatorias.

Privacidad

Respeta la privacidad de los candidatos durante las entrevistas de preselección. Asegúrate de que tus preguntas se relacionen con los requisitos del trabajo y no invadan la vida personal del candidato.

Consentimiento

Antes de realizar entrevistas de preselección, obtenga el consentimiento del candidato. Los candidatos deben ser informados sobre el propósito de la entrevista y el tipo de preguntas que se realizarán. Si un candidato se niega, respeta su decisión y sigue adelante.

Desafíos de las preguntas de la entrevista de preselección

Si bien las entrevistas de preselección pueden agilizar el proceso de selección de candidatos, existen desafíos a considerar:

Tiempo limitado: Las entrevistas de preselección suelen ser cortas, lo que dificulta obtener una comprensión completa de las habilidades y experiencia de un candidato.
Evaluación unilateral: Es posible que los candidatos no tengan la oportunidad de hacer preguntas o aprender más sobre la empresa.
Dependencia excesiva de los currículums: Las entrevistas a menudo se enfocan en los currículums, que pueden no proporcionar una imagen completa de las calificaciones de un candidato.
Comunicación no verbal limitada: Realizar entrevistas por teléfono o video puede dificultar la interpretación de las señales no verbales.
Evaluación inconsistente: Diferentes entrevistadores pueden interpretar las respuestas de manera diferente, lo que lleva a decisiones inconsistentes.

Para superar estos desafíos, sea consciente y tome medidas para mitigarlos. Por ejemplo, proporcione a los candidatos información adicional sobre la empresa o use cuestionarios estandarizados para garantizar evaluaciones consistentes.

Preguntas frecuentes

P: ¿Puedo preguntar a los candidatos sobre sus expectativas salariales durante las entrevistas de preselección?
R: Es mejor evitar esta pregunta, ya que podría percibirse como discriminatoria. Discuta las expectativas salariales más adelante en el proceso de reclutamiento.

P: ¿Puedo preguntar a los candidatos sobre su estado civil durante una entrevista de preselección?
R: No, esta pregunta no es relevante para el desempeño laboral y podría ser discriminatoria.

P: ¿Puedo preguntar a los candidatos sobre sus afiliaciones políticas durante las entrevistas de preselección?
R: No, esta pregunta podría ser discriminatoria y no es relevante para las funciones del trabajo.

P: ¿Puedo preguntar a los candidatos sobre sus antecedentes penales durante las entrevistas de preselección?
R: Es mejor evitar esta pregunta; realice una verificación de antecedentes más adelante en el proceso de reclutamiento.

P: ¿Puedo preguntar a los candidatos sobre su edad durante las entrevistas de preselección?
R: No, esta pregunta no es relevante para la capacidad de un candidato para desempeñar el trabajo y podría ser discriminatoria.

Conclusión

El reclutamiento es un paso crucial en el proceso de contratación. En Emptor, lo alentamos a realizar la debida diligencia adecuada con verificaciones de antecedentes automatizadas y validación de identidad en sus candidatos para asegurarse de que está trabajando con personas de confianza. Programe una demostración gratuita para aprender cómo puede realizar verificaciones de antecedentes automáticas en solo minutos.