Como fazer a validação automática de antecedentes criminais?

Neste artigo, falaremos sobre os background checks, que são verificações automáticas em diversas fontes para confirmar se um candidato tem ou não antecedentes criminais. Você deve estar se perguntando: como isso é feito?

É simples: através de uma plataforma ou ferramenta online que usa tecnologia avançada - como inteligência artificial - para realizar a pesquisa de antecedentes criminais de um determinado candidato. Em seguida, os dados e informações coletados são analisados para determinar o veredicto final por meio de um relatório de resultados que pode ser consultado pelo recrutador.

Prós e contras da validação automática de antecedentes

Quanto você imagina que esse processo levaria? Você não vai acreditar… Os background checks automáticos levam apenas alguns minutos - ou até mesmo segundos - para serem concluídos.

Você pode imaginar todas as vantagens que um processo assim poderia representar? Algumas seriam:

• Permite economizar tempo e dinheiro
• Pode ser realizado de qualquer lugar do mundo
• Pode ser feito em larga escala
• É realizado em uma plataforma amigável e fácil de usar

Conheça mais benefícios neste outro artigo: 5 Benefícios de usar Background Checks automáticos para contratação.

Embora a validação automática de antecedentes tenha mais prós do que contras, uma possível desvantagem dos background checks é que, na maioria das vezes, o resultado fornecido pelo sistema de pesquisa é considerado o veredicto final. Qual é o problema com isso? Pode haver casos em que tenha ocorrido um erro ou em que o que foi encontrado não seja uma atividade criminal grave que represente um motivo real de preocupação para a empresa.

Na Emptor, acreditamos que todos os candidatos merecem as mesmas oportunidades de emprego e, por isso, adicionamos um segundo filtro humano em que nossos especialistas jurídicos analisam caso a caso para oferecer um resultado mais justo e equitativo, o que por sua vez aumentou significativamente a taxa de aprovação, evitando rejeitar candidatos desnecessariamente. Um antecedente criminal não precisa ser uma sentença de desemprego e, quando esse critério humano não está envolvido, os background checks podem afetar o futuro profissional de muitas pessoas.

Contrate mais rápido, mais fácil e mais justo com a Emptor

A Emptor tem a flexibilidade de se adaptar naturalmente ao seu fluxo de recrutamento e se integrar a outras aplicações e programas por meio de sua API. Uma vez integrados, tudo estará completamente pronto para que você apenas insira as informações necessárias do candidato que deseja verificar. E é tudo o que você precisa fazer.

A partir desse momento, o sistema de inteligência artificial da Emptor começará a revisar os antecedentes e/ou identidade do candidato em várias fontes. O status da revisão passará para pendente (Pending) e, poucos segundos depois, exibirá o resultado final no Dashboard, seja aprovado (Passed), reprovado (Failed) ou se for necessária uma revisão manual (Manual Review) - quando nossa equipe de especialistas jurídicos será notificada imediatamente para avaliar e determinar se o candidato deve ser considerado aprovado ou reprovado.

Você sempre terá total visibilidade nos relatórios gerados pela plataforma da Emptor, podendo ver os detalhes de cada relatório e entender por que determinado candidato foi reprovado. Você também poderá imprimir os resultados da validação.

Você gostaria de ver em ação como o processo de validação de antecedentes criminais é realizado por meio dos nossos background checks automáticos? Agende uma demonstração gratuita hoje mesmo.

E se você quiser saber mais sobre os background checks, você pode fazer isso aqui.