Descrição do cargo - atraia talentos de ponta com estas dicas - Emptor

A descrição de cargo é uma parte essencial no recrutamento e seleção. Se em sua empresa comumente encontram dificuldades para encontrar os candidatos adequados para suas vagas de emprego, pode ser o momento de revisar as descrições de trabalho. Uma descrição de trabalho bem escrita não apenas atrai os candidatos adequados, mas também estabelece expectativas claras para o trabalho e ajuda a evitar mal-entendidos no futuro.

Neste artigo, abordaremos as melhores práticas para escrever descrições de trabalho, dicas para criar descrições de trabalho atraentes e erros comuns que devem ser evitados.

O que é uma descrição de cargo?

Uma descrição de cargo é um documento que descreve as responsabilidades, requisitos e expectativas de um cargo de trabalho. Geralmente é usado nos processos de contratação para atrair e selecionar candidatos qualificados. As descrições de cargo podem variar em extensão e detalhes, dependendo da empresa e do cargo.

Importância da descrição de cargo

Escrever descrições de trabalho claras e precisas é importante por várias razões:

Atrai os candidatos adequados: Uma descrição de trabalho bem escrita ajuda a atrair candidatos que têm as habilidades e qualificações necessárias para o trabalho.
Estabelece expectativas: Uma descrição de trabalho estabelece expectativas claras para o cargo, incluindo responsabilidades, qualificações e expectativas.
Evita mal-entendidos: Uma descrição de trabalho pode ajudar a evitar mal-entendidos entre o empregador e o funcionário no futuro.

Agora que estabelecemos a importância das descrições de cargos, vamos aprofundar nas melhores práticas para escrevê-las.

Melhores práticas para escrever uma descrição de cargo

Use uma linguagem clara e concisa

As descrições de cargos devem ser fáceis de ler e entender. Use uma linguagem clara e concisa, e evite usar jargão ou termos técnicos que possam confundir o leitor. Use frases curtas e tópicos para tornar a descrição mais legível.

Use palavras-chave

Use palavras-chave relevantes na descrição do trabalho que estejam relacionadas ao cargo. Isso ajudará a que a descrição do trabalho apareça nos resultados de pesquisa quando os candidatos estiverem procurando emprego. Use palavras-chave no título do trabalho, no resumo e nas responsabilidades do trabalho.

Use voz ativa

Use a voz ativa na descrição do trabalho para que ela seja mais atraente e dinâmica. A voz ativa se concentra no sujeito da frase que realiza a ação, enquanto a voz passiva se concentra na ação que é realizada no sujeito.

Concentre-se nas funções de trabalho essenciais

Concentre-se nas funções essenciais do trabalho na descrição do trabalho. Liste primeiro os deveres e responsabilidades mais importantes e, em seguida, liste quaisquer requisitos ou qualificações adicionais.

Use o formato que melhor se adapte

Use o formato mais adequado para tornar a descrição do trabalho mais legível. Use cabeçalhos, tópicos e parágrafos curtos para dividir o texto e facilitar a leitura.

Dicas para criar descrições de cargo atraentes

Use um título de trabalho convincente

O título do trabalho geralmente é a primeira coisa que os candidatos verão na descrição do trabalho. Use um título de trabalho convincente e preciso que reflita com precisão o cargo e atraia os candidatos.

Destaque a cultura da empresa

Destaque a cultura da sua empresa na descrição do cargo. Isso pode incluir informações sobre os valores da empresa, a declaração de missão e o ambiente de trabalho. Isso pode ajudar a atrair candidatos que sejam uma boa opção para a cultura da sua empresa.

Discuta as oportunidades de crescimento

Os candidatos querem saber que há espaço para crescimento e avanço em uma empresa. Mencione quaisquer oportunidades de crescimento na descrição do cargo, como oportunidades de promoção ou desenvolvimento profissional.

Use a narrativa

Use a narrativa para tornar a descrição do trabalho mais atraente e memorável. Compartilhe histórias de funcionários atuais e suas experiências na empresa, ou compartilhe uma história sobre o impacto e a importância que o cargo tem na empresa.

Evite erros comuns nas descrições de cargos

Exagerar as responsabilidades de trabalho

Evite exagerar as responsabilidades do trabalho na descrição do cargo. Isso pode gerar decepção e frustração para o funcionário se o trabalho acabar sendo diferente do que foi descrito na descrição do trabalho.

Ser muito genérico

Evite ser muito genérico na descrição do trabalho. Use linguagem e detalhes específicos para descrever as responsabilidades e qualificações do trabalho.

Ser muito parcial

Evite ser muito parcial na descrição do cargo. Use uma linguagem neutra em relação ao gênero e evite o uso de palavras ou frases que possam ser interpretadas como discriminatórias.

PERGUNTAS FREQUENTES

P. Qual o tamanho ideal de uma descrição de cargo?

R. A descrição de um cargo pode variar em extensão, dependendo do cargo e da empresa. No entanto, é melhor manter a descrição concisa e fácil de ler.

P. Posso usar tópicos no formato?

Sim, você pode usar tópicos para dividir o texto e tornar a descrição do trabalho mais legível.

P. Como posso fazer minha descrição se destacar?

R. Você pode fazer sua descrição de trabalho se destacar usando um título de trabalho convincente, destacando a cultura da sua empresa, discutindo oportunidades de crescimento e usando a narrativa de histórias.

P. Posso incluir informações salariais em uma descrição de trabalho?

R. Sim, você pode incluir informações salariais em uma descrição de trabalho, se desejar. No entanto, algumas empresas preferem discutir as informações salariais durante o processo de entrevista.

P. Devo incluir qualificações que não são obrigatórias, mas preferidas?

R. Sim, você pode incluir qualificações que não são obrigatórias, mas preferidas, na descrição do trabalho. Isso pode ajudar a atrair candidatos que tenham habilidades e experiência adicionais que possam ser benéficas para o cargo.

Escrever descrições de trabalho eficazes é essencial para atrair os candidatos adequados e evitar mal-entendidos no futuro. Se você usar uma linguagem clara e concisa, se concentrar nas funções essenciais do trabalho e usar um bom formato para melhorar a legibilidade, complementado com palavras-chave, você pode criar uma descrição de trabalho que seja informativa e atraente. Ao destacar a cultura da sua empresa, analisar as oportunidades de crescimento e usar a narrativa de histórias, você pode fazer com que a descrição do trabalho se destaque e atraia os melhores talentos.

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