Diversidade e inclusão no trabalho em 2023 - Emptor

A diversidade e a inclusão no local de trabalho se referem à criação de um ambiente de trabalho que reconhece, respeita e valoriza as diferenças entre os funcionários e promove a igualdade de oportunidades e o tratamento justo para todos. Isso inclui diferenças de raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, religião, habilidade e outras características individuais.

Criar uma cultura de trabalho inclusiva é importante porque pode levar a uma maior criatividade, melhor resolução de problemas e tomada de decisão aprimorada. Além disso, pode melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários, levando a melhores resultados de negócios, como aumento da produtividade e da receita.

Como Você Define Diversidade e Inclusão?

Diversidade se refere ao conjunto de diferenças entre as pessoas em um determinado contexto, incluindo raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, habilidade e background cultural.

Inclusão, por outro lado, se refere à criação de um ambiente em que todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas, onde suas diferenças não são apenas aceitas, mas também aproveitadas para impulsionar a inovação e a criatividade dentro da cultura corporativa.

No local de trabalho, a diversidade pode se manifestar de várias maneiras. Por exemplo, uma organização pode ser diversa em termos de raça e etnia, com funcionários representando uma variedade de origens. Outros tipos de diversidade encontrados no local de trabalho incluem:

Diversidade de gênero: Representação de homens e mulheres no local de trabalho.
Diversidade de idade: Presença de funcionários de diferentes faixas etárias, como Millennials, Geração X e Baby Boomers.
Diversidade cognitiva: Uma gama de diferentes estilos de pensamento e perspectivas que os funcionários trazem.
Diversidade de orientação sexual: Representação de pessoas com várias orientações sexuais.
Diversidade de habilidades: Inclusão de pessoas com deficiências e diferentes habilidades, trazendo novas perspectivas para a empresa e fomentando um local de trabalho mais acessível e inclusivo.

Esses são apenas alguns exemplos dos tipos de diferenças no local de trabalho, e muitas outras formas de diversidade podem contribuir para a criação de um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo.

Barreiras Comuns à Implementação da Diversidade e Inclusão no Trabalho

Existem várias barreiras que podem impedir que as organizações alcancem a diversidade e a inclusão. Algumas delas incluem:

Viés inconsciente: As pessoas muitas vezes têm vieses inconscientes que levam a decisões que perpetuam a falta de diversidade e inclusão. Isso pode incluir contratar ou promover pessoas semelhantes a si mesmas ou não reconhecer as contribuições de grupos sub-representados.
Falta de representação: Se uma organização não tiver uma força de trabalho diversificada, pode ter dificuldade em atrair e reter talentos diversos. Isso cria um ciclo autoperpetuante em que a diversidade e a inclusão não podem ser alcançadas devido à falta de diversidade existente.
Resistência à mudança: A mudança pode ser difícil, e alguns podem resistir aos esforços para melhorar a diversidade e a inclusão. Isso inclui se opor a novas políticas ou rejeitar a noção de que os níveis atuais de diversidade são problemáticos.
Apoio inadequado: Construir uma organização mais diversa e inclusiva requer tempo e recursos, e sem o apoio adequado, o progresso pode ser paralisado.
Falta de educação: A falta de conhecimento e compreensão sobre diversidade, inclusão e seus benefícios pode dificultar os esforços para implementar mudanças significativas dentro das organizações.

Estudos e Estatísticas sobre Inclusão no Trabalho

A diversidade e a inclusão (DEI) podem trazer vários benefícios para as empresas. Aqui estão algumas estatísticas e estudos que apoiam o caso para DEI:

Um estudo da Deloitte constatou que as empresas com conselhos diversos superam aquelas sem, com 42% de retorno sobre o patrimônio líquido mais alto, 53% de retorno sobre as vendas mais alto e 66% de retorno sobre o capital investido mais alto.
O Instituto Peterson de Economia Internacional descobriu que as empresas com mais mulheres em cargos de alta gerência têm 34% de retorno sobre o capital mais alto e 56% de retorno sobre o capital investido mais alto.
O Boston Consulting Group descobriu que equipes diversas são mais inovadoras e melhores na resolução de problemas do que equipes não diversas.
A Universidade da Califórnia, Berkeley, descobriu que as empresas com mais diversidade na liderança têm 19% mais receita devido à inovação.
A Accenture descobriu que as empresas com equipes de gestão diversificadas em termos de gênero tinham 21% mais chances de superar seus pares em lucratividade.

Esses estudos indicam que as empresas que priorizam a diversidade e a inclusão podem obter uma vantagem competitiva em termos de desempenho financeiro, inovação e engajamento e retenção de funcionários.

Como Promover a Diversidade e a Inclusão no Trabalho

Criar uma cultura de trabalho inclusiva é vital por várias razões:

Permite uma ampla gama de perspectivas e ideias, levando a soluções mais inovadoras e eficazes.
Uma força de trabalho diversificada ajuda a garantir que os produtos e serviços de uma empresa atendam às necessidades de clientes diversos.
Uma cultura inclusiva atrai e retém os melhores talentos de diversos backgrounds. Quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados por suas perspectivas únicas, eles têm mais probabilidade de estar engajados e motivados.
Fomenta um senso de pertencimento e respeito entre os funcionários, melhorando o trabalho em equipe, a comunicação e a produtividade, ao mesmo tempo em que cria um ambiente de trabalho harmonioso.

Seguindo as Melhores Práticas de Recrutamento

Promover uma cultura de diversidade e inclusão incentiva a inovação e a criatividade dentro de uma cultura corporativa robusta. Uma prática fundamental é revisar e validar a identidade de candidatos potenciais antes do processo de contratação.

Com ferramentas tecnológicas, como inteligência artificial, as organizações podem tomar decisões mais rápidas. A Emptor auxilia na realização de verificações de antecedentes e validação de identidade para candidatos, garantindo que você esteja trabalhando com indivíduos confiáveis.

Convidamos você a agendar uma demonstração gratuita para aprender como você pode realizar verificações de antecedentes automáticas em minutos.