Diversidade e inclusão no local de trabalho em 2023 - Emptor

A diversidade e a inclusão no local de trabalho se refere à criação de um ambiente de trabalho que reconheça, respeite e valorize as diferenças entre os funcionários e promova a igualdade de oportunidades e o tratamento justo para todos. Isso inclui diferenças de raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, religião, capacidade e outras características individuais.

Criar uma cultura de trabalho inclusiva é importante porque pode levar a uma maior criatividade, melhor resolução de problemas e melhores tomadas de decisão. Também pode melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários e levar a melhores resultados de negócios, como maior produtividade e receita.

Como a Diversidade e a Inclusão são Definidas?

A diversidade se refere ao leque de diferenças entre as pessoas em um determinado contexto, como diferenças de raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, capacidade e antecedentes culturais. A inclusão, por outro lado, se refere à criação de um ambiente em que todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas, e em que suas diferenças não apenas sejam aceitas, mas também aproveitadas para impulsionar a inovação e a criatividade a fim de criar uma cultura corporativa.

No local de trabalho, a diversidade pode se manifestar de diferentes maneiras. Por exemplo, uma organização pode ser diversa em termos de raça e etnia, com funcionários representando uma variedade de origens raciais e étnicas diferentes. Outros tipos de diversidade que podem ser encontrados no local de trabalho incluem:

Diversidade de gênero: a representação tanto de homens quanto de mulheres no local de trabalho.
Diversidade de idade: a presença de funcionários de diferentes faixas etárias, como Millennials, Geração X e Baby Boomers.
Diversidade cognitiva: a gama de diferentes estilos de pensamento e perspectivas que os funcionários trazem.
Diversidade de orientação sexual: a representação de pessoas de diversas orientações sexuais.
Diversidade de capacidades: pessoas com deficiência e capacidades diferentes que podem trazer novas perspectivas para a empresa e ajudar a construir um local de trabalho mais acessível e inclusivo.

Esses são apenas alguns exemplos dos tipos de diferenças que podem ser encontradas no local de trabalho, e há muitas outras formas de diversidade que podem desempenhar um papel na criação de um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo.

Barreiras Comuns para Implementar a Diversidade e Inclusão no Trabalho

Existem uma série de barreiras que podem impedir que as organizações alcancem a diversidade e a inclusão. Algumas delas incluem:

Viés inconsciente: as pessoas muitas vezes têm vieses inconscientes que podem levá-las a tomar decisões que perpetuam a falta de diversidade e inclusão. Isso pode incluir coisas como contratar ou promover pessoas semelhantes a elas, ou não reconhecer as contribuições de pessoas de grupos sub-representados.
Falta de representação: se uma organização não tiver uma força de trabalho diversa, pode ser difícil atrair e reter talentos diversos. Isso pode criar um ciclo que se perpetua, em que uma organização não consegue alcançar a diversidade e a inclusão porque, para começar, não tem uma força de trabalho diversa.
Resistência à mudança: a mudança pode ser difícil para muitas pessoas, e algumas podem resistir aos esforços para tornar uma organização mais diversa e inclusiva. Isso pode incluir coisas como resistência a novas políticas ou programas projetados para promover a diversidade e a inclusão, ou rejeitar a ideia de que existe um problema com o estado atual da diversidade e inclusão na organização.
Apoio inadequado: criar uma organização mais diversa e inclusiva requer tempo e recursos, e é possível que algumas organizações não estejam dispostas a investir nesses itens. Sem o apoio adequado, pode ser difícil alcançar um progresso significativo nessa área.
Falta de educação: a falta de conhecimento e compreensão sobre diversidade, inclusão e os benefícios de ter uma força de trabalho diversa pode dificultar que as pessoas entendam a importância dessas questões e realizem mudanças significativas em sua organização.

Estudos e Estatísticas sobre Inclusão no Trabalho

A diversidade e a inclusão (DEI) no local de trabalho podem trazer uma variedade de benefícios para as empresas. Aqui estão algumas estatísticas e estudos de pesquisa que apoiam o caso da DEI:

Um estudo realizado pela Deloitte descobriu que as empresas com conselhos diversos superam financeiramente as que não os têm, com 42% a mais de retorno sobre o capital, 53% a mais de retorno sobre as vendas e 66% a mais de retorno sobre o capital investido.
O Instituto Peterson de Economia Internacional descobriu que as empresas com mais mulheres em cargos de alta liderança têm 34% a mais de retorno sobre o capital e 56% a mais de retorno sobre o capital investido.
O Boston Consulting Group descobriu que as equipes diversas são mais inovadoras e melhores na resolução de problemas do que as equipes não diversas.
A Universidade da Califórnia, Berkeley, descobriu que as empresas com mais diversidade na liderança têm 19% a mais de receita devido à inovação.
A Accenture descobriu que as empresas com equipes de gestão com diversidade de gênero tinham 21% mais chances de superar seus pares em lucratividade.

Esses estudos indicam que as empresas que priorizam a diversidade e a inclusão podem ter uma vantagem competitiva em termos de desempenho financeiro, inovação e engajamento e retenção de funcionários.

Como Promover a Diversidade e a Inclusão no Trabalho?

Criar uma cultura de trabalho inclusiva é importante por várias razões. Primeiro, permite compartilhar e considerar uma ampla gama de perspectivas e ideias, o que pode levar a soluções mais inovadoras e eficazes. Uma força de trabalho diversa também ajuda a garantir que os produtos e serviços de uma empresa possam atender às necessidades de uma base de clientes diversa.

Além disso, uma cultura inclusiva pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos de uma variedade de origens. Quando os funcionários sentem que são valorizados e respeitados por suas perspectivas e experiências únicas, é mais provável que estejam engajados e motivados em seu trabalho.

Uma cultura inclusiva também fomenta um senso de pertencimento e respeito entre os funcionários, o que pode levar a uma melhoria no trabalho em equipe, na comunicação e na produtividade. Também ajuda a criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e demonstra a atitude e o compromisso da empresa de ser justa e respeitosa com todos.

Seguindo as Melhores Práticas de Recrutamento

Como compartilhamos no post, promover uma cultura de diversidade e inclusão permite que você impulsione a inovação e a criatividade para criar uma cultura corporativa. Outra das melhores práticas é que antes do processo de contratação, você revise e valide a identidade de seus potenciais candidatos.

As ferramentas que a tecnologia oferece hoje, como a inteligência artificial, permitem que você tome decisões em menos tempo. A Emptor ajuda você a realizar a validação de antecedentes e verificações de background de seus candidatos, para que você tenha a certeza de que está trabalhando com pessoas em quem pode confiar.

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