Tendências em recursos humanos em 2023 - Emptor

Se você está em recrutamento e seleção, sabe que estes últimos dois anos mudaram rapidamente a forma de atrair e reter talentos de ponta nas empresas. A forma de mudar tem sido uma mudança de trabalho remoto para trabalho híbrido, ou uma combinação de ambos, com os desafios que tem em manter uma cultura dentro das empresas com estas combinações de fatores de não estar 100% em um escritório presencialmente.

A pandemia, a escassez de talentos qualificados e a “grande renúncia” são a nova realidade.

Compartilhamos 5 previsões que serão tendências em recursos humanos em 2023 para que você prepare os motores e inicie o ano com esses aspectos no radar:

1. Tratar bem seus candidatos renderá frutos
   Em um mundo cada vez mais competitivo e globalizado, os melhores candidatos têm mais opções. Fazer com que a experiência do candidato seja excepcional e centrá-la em suas necessidades permitirá que você se destaque dos demais concorrentes ou ofertas.
   Por que a experiência do candidato é importante?
   Uma experiência positiva do candidato aumenta as chances de o talento se juntar à sua equipe. Na era das redes sociais, os candidatos compartilham suas experiências em sites como Glassdoor, Indeed ou em redes sociais como LinkedIn. Dar acompanhamento pontual e fornecer feedback após cada entrevista é um elemento que agrega valor à marca da sua empresa. A imagem de ser uma empresa que se preocupa em ser clara desde o início em cada etapa do processo de contratação fornece aos candidatos clareza e transparência, o que contribui positivamente para a percepção da sua marca.
   Uma experiência positiva do candidato faz com que os potenciais candidatos se sintam parte da equipe desde o processo de integração, quando decidem fazer parte da sua equipe.

2. O bem-estar pode aumentar a retenção de talentos
   A comunicação com seus colaboradores permite, além de estabelecer um melhor relacionamento de escuta ativa, implementar novas políticas de bem-estar geral e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para promover uma cultura de saúde mental e bem-estar integral em sua relação como empregador.

3. Os pioneiros em tecnologia em recursos humanos terão uma vantagem
   As empresas que adotarem a tecnologia para tomar melhores decisões com base em dados poderão otimizar melhor seus processos de atração de talentos. A inteligência artificial permite automatizar tarefas repetitivas, facilitar e acompanhar as comunicações, processar centenas e, às vezes, milhares de currículos e aplicações, eliminar vieses nos processos e tornar a comunicação mais eficiente em toda a equipe de contratação.
   O uso de ATS (Applicant Tracking Systems) permite encontrar de maneira eficiente o melhor candidato; as integrações de algoritmos para encontrar candidatos passivos que podem trazer grandes talentos são algumas das vantagens de usar inteligência artificial para otimizar os processos.

4. A grande renúncia se tornará a grande reconexão
   Os melhores talentos exigem que os processos se concentrem mais na escuta ativa. As organizações que oferecem bem-estar a seus colaboradores descobrem que o desempenho aumenta à medida que os colaboradores se sentem recompensados por seu comprometimento. Portanto, os recrutadores e membros do seu departamento de recursos humanos devem prestar atenção aos seguintes pontos:

   • Concentrar-se na experiência do candidato.
   • Compreender as necessidades/desejos dos candidatos: benefícios, bônus, benefícios, plano de carreira.
   • Cultivar uma cultura de inclusão que apoie a diversidade.

5. O trabalho remoto/híbrido veio para ficar
   As organizações devem se adaptar a colaborações remotas e fornecer espaços de colaboração assíncrona com repositórios e segurança na nuvem à prova de vulnerabilidades. Uma colaboração clara baseada em objetivos pode fornecer um desempenho que atinja as metas relevantes para sua empresa.

As tendências em recursos humanos em 2023 têm um foco mais humano e inclinado para o bem-estar de seus colaboradores. Ter uma estratégia que compreenda desde seu employer branding até a proposição de valor do funcionário e que leve em conta cada detalhe da jornada do candidato permitirá que você ofereça a melhor experiência que atraia os candidatos ideais para as vagas em sua organização. Contar com uma ótima equipe que estruture a mensagem e dê o acompanhamento adequado a todos os processos de contratação e retenção de talentos permitirá que você reduza os custos de aquisição e contratação, otimizando os processos para maximizar o investimento de sua empresa nos melhores candidatos.

6. Análise de dados
   A análise de dados pode fornecer informações valiosas sobre os processos de recursos humanos e ajudar as empresas a tomar decisões mais informadas. Os profissionais de recursos humanos estão usando dados para rastrear métricas-chave, como engajamento de funcionários, taxas de retenção e estatísticas de diversidade. Com a ajuda da análise de dados, as empresas podem identificar áreas de melhoria e tomar decisões com base em dados.

7. Recursos Humanos Ágeis
   Agile HR é uma abordagem que se concentra na flexibilidade e adaptabilidade. Com essa abordagem, os profissionais de recursos humanos podem responder rapidamente às necessidades comerciais em constante mudança e ajustar seus processos de acordo. O Agile HR pode ajudar as empresas a se manterem competitivas e responder a novos desafios.

O campo de recursos humanos está em constante evolução, e 2023 não será diferente. Como vimos, inteligência artificial, tecnologia, bem-estar dos funcionários, diversidade e inclusão, trabalho remoto, análise de dados e recursos humanos ágeis são as principais tendências em recursos humanos para 2023. Mantendo-se atualizado com essas tendências, as empresas podem garantir que estão atraindo e retendo os melhores talentos e se mantendo competitivas em suas indústrias.

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