Verificación de antecedentes de candidatos - ¿Cómo funciona? - Emptor

La verificación de antecedentes del candidato es una de las herramientas esenciales para la contratación de personal. Consiste en revisar a los candidatos para tomar decisiones informadas al contratar.

¿Qué contempla la verificación de antecedentes del candidato?

En general, una verificación de antecedentes considera los siguientes aspectos para asegurar que el nuevo empleado será una persona profesional y confiable:

• Validación de antecedentes penales
• Verificación de identidad
• Verificación de empleos anteriores
• Verificación de educación
• Confirmación de dirección
• Referencias personales y profesionales
• Prueba de detección de consumo de drogas
• Historial de conducción
• Historial médico
• Historial crediticio

Revisar y evaluar cada uno de estos elementos contribuye en gran medida a facilitar la toma de decisiones en los procesos de selección de personal, ya que las empresas se aseguran de contratar a las personas adecuadas para cada puesto.

Además, realizar la verificación de antecedentes de los candidatos se traduce en un ahorro de tiempo y recursos en el futuro, ya que es preferible contratar a las personas adecuadas desde el principio en lugar de descubrir después de un incidente grave que puede costarle dinero a la empresa y demandar más tiempo de Recursos Humanos.

La verificación de antecedentes de los candidatos es importante porque es mucho más difícil terminar la relación con un empleado que concluir el proceso de selección con un candidato. De hecho, según la presentación de enrich.org, reemplazar a un supervisor, técnico o cualquier mando intermedio puede costar del 50% al 60% hasta varias veces el salario anual de una persona.

¿Cómo funciona la verificación de antecedentes de los candidatos?

Como puedes imaginar, revisar cada uno de los elementos que conforman una verificación de antecedentes puede llevar días o incluso semanas si se hace manualmente. Afortunadamente, hoy en día existen herramientas impulsadas por la tecnología que permiten automatizar uno o más de los elementos involucrados en la verificación de antecedentes.

Abordaremos el caso específico de Emptor, una herramienta que automatiza la validación del historial penal del candidato y la verificación de identidad, permitiendo obtener un informe detallado en cuestión de minutos, todo desde la misma plataforma y con solo unos clics.

¿Cómo funciona?

Simple. El reclutador proporciona algún tipo de identificación del candidato, como el CURP en el caso de México. Cuando esta información ya se encuentra en un sistema de reclutamiento como Greenhouse, la información se obtiene de inmediato, ya que Emptor tiene la posibilidad de integrarse con él.

Una vez que Emptor recibe esta información, el sistema comenzará a verificar la identidad del candidato, algo esencial para evitar robos y fraudes internos. Luego, se revisarán varias bases de datos para validar si hay antecedentes penales. Si es necesario, también se validan las sanciones internacionales.

Después de unos minutos, el reclutador podrá consultar el informe final con los detalles de la búsqueda. ¿Te gustaría verlo en acción? Solicita una demo gratuita.

Como puedes ver, la verificación de antecedentes no tiene que ser un proceso manual y prolongado como solía ser. Gracias a la disponibilidad de varias opciones y herramientas que automatizan el proceso en gran medida, esto se traduce en un ahorro sustancial de tiempo y recursos para el área de Recursos Humanos.