Verificação de antecedentes do candidato - Como funciona? - Emptor

A triagem de antecedentes de candidatos é uma das ferramentas essenciais para a contratação de pessoal. Ela consiste em fazer uma revisão dos candidatos para tomar decisões informadas durante o processo de contratação.

O Que Contempla a Triagem de Antecedentes de Candidatos?

Em geral, a triagem de antecedentes considera os seguintes aspectos para garantir que o novo funcionário seja uma pessoa profissional e confiável:

• Validação de registros criminais
• Verificação de identidade
• Verificação de empregos anteriores
• Verificação de educação
• Confirmação de endereço
• Referências pessoais e profissionais
• Teste de triagem de uso de drogas
• Histórico de direção
• Histórico médico
• Histórico de crédito

Revisar e avaliar cada um desses itens contribui muito para facilitar a tomada de decisão nos processos de seleção de pessoal, pois as empresas garantem que contratam as pessoas certas para cada posição.

Além disso, a realização da triagem de antecedentes de candidatos se traduz em economia de tempo e recursos no futuro, pois é preferível contratar as pessoas certas desde o início, em vez de descobrir após a ocorrência de um incidente grave que pode custar dinheiro à empresa e demandar mais tempo do RH.

A triagem de antecedentes de candidatos é importante porque é muito mais difícil encerrar o relacionamento com um funcionário do que concluir o processo de seleção com um candidato. De fato, de acordo com o discurso principal da enrich.org, substituir um supervisor, técnico ou qualquer gerente intermediário pode custar de 50% a 60% até várias vezes o salário anual de uma pessoa.

Como Funciona a Triagem de Antecedentes de Candidatos?

Como você pode imaginar, revisar cada um dos itens que compõem uma triagem de antecedentes pode levar dias ou até semanas se feito manualmente. Felizmente, hoje existem ferramentas impulsionadas por tecnologia que permitem automatizar um ou mais dos elementos envolvidos na triagem de antecedentes.

Abordaremos o caso específico do Emptor, uma ferramenta que automatiza a validação do registro criminal do candidato e a verificação de identidade, permitindo obter um relatório detalhado em questão de minutos - tudo da mesma plataforma e com apenas alguns cliques.

Como Funciona?

Simples. O recrutador fornece algum tipo de identificação do candidato - como o CURP no caso do México. Quando essa informação já está em um sistema de recrutamento como o Greenhouse, as informações são obtidas imediatamente, pois o Emptor tem a possibilidade de se integrar a ele.

Assim que o Emptor recebe essa informação, o sistema começará a verificar a identidade do candidato - essencial para evitar roubo e fraude interna. Em seguida, várias bases de dados serão consultadas para validar se há registro criminal. Se necessário, também são validadas as sanções internacionais.

Após alguns minutos, o recrutador poderá consultar o relatório final com os detalhes da pesquisa. Gostaria de vê-lo em ação? Solicite uma demonstração gratuita.

Como você pode ver, a triagem de antecedentes não precisa ser um processo manual e demorado como costumava ser. Graças à disponibilidade de várias opções e ferramentas que automatizam o processo em grande parte, isso se traduz em economias substanciais de tempo e recursos para a área de Recursos Humanos.