¿Cómo elegir el mejor software de contratación de personal?

Tener las herramientas correctas para contratar personal puede hacerte la vida mucho más fácil y contribuir enormemente a encontrar los mejores candidatos para tu organización. Aprovechar la tecnología para reclutar personal permitirá automatizar ciertos pasos del proceso para ahorrar tiempo y recursos.

¿Qué consideraciones debes tener en cuenta para elegir el mejor software de contratación de personal?

En este artículo te compartiremos los mejores consejos.

8 Consideraciones para elegir el mejor software de contratación personal

1. Validar que se pueda integrar con otras aplicaciones esenciales. Por ejemplo, puedes integrar Emptor, software de validación de antecedentes y verificación de identidad, con Greenhouse, que es el software que centraliza diversas actividades de reclutamiento y onboarding.

2. Medir la relación costo/beneficio que proporcionará el software, es decir, cuánto se ahorrará al invertir en él. Las herramientas tecnológicas actuales contribuyen a ahorrar tiempo, dinero y recursos porque simplifican y automatizan varios pasos del proceso de búsqueda, reclutamiento y selección de candidatos. En este sentido, no se trata de siempre elegir la opción más económica, sino la que represente mayores beneficios a futuro.

3. Evaluar la facilidad de uso y experiencia de usuario que ofrezca la plataforma. De esta forma, el Departamento de Recursos Humanos lo aprenderá a usar rápido, se sentirá más familiarizado con el mismo y le sacará el mayor provecho.

4. Verificar que el manejo de la información de candidatos se realice de forma segura y que se cumplan con las legislaciones vigentes en materia de tratamiento de datos.

5. Asegurar que el software que se vaya a elegir proporcione data suficiente para tomar decisiones inteligentes con respecto al personal que se contrate.

6. Considerar que el software de contratación se adapte a las necesidades futuras de la empresa, es decir, que sea escalable y que pueda crecer sin experimentar complicaciones en el proceso.

7. Asegurar que el software de reclutamiento esté actualizado y sea mejorado constantemente.

8. Evaluar el servicio de atención al cliente y soporte que ofrezca la plataforma cuando se presente algún inconveniente o duda. Puedes consultar reseñas u opiniones de otros usuarios.

Reflexión final

¿Qué te han parecido estas consideraciones para elegir el mejor software de contratación de personal? Recuerda que el mejor software será el que haga más rápido, eficiente y fácil el proceso de reclutamiento mientras que proporcione la posibilidad de poder escalar sus funcionalidades.

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