Como escolher o melhor software de recrutamento de pessoal?

Ter as ferramentas certas para contratar pessoal pode facilitar muito a sua vida e contribuir enormemente para encontrar os melhores candidatos para a sua organização. Aproveitar a tecnologia para recrutar pessoal permitirá automatizar certas etapas do processo, economizando tempo e recursos.

Quais considerações você deve ter em conta para escolher o melhor software de contratação de pessoal?

Neste artigo, compartilharemos os melhores conselhos.

8 Considerações para escolher o melhor software de contratação de pessoal

1. Validar que possa ser integrado com outras aplicações essenciais. Por exemplo, você pode integrar o Emptor, software de verificação de antecedentes e identidade, com o Greenhouse, que é o software que centraliza diversas atividades de recrutamento e onboarding.

2. Medir a relação custo/benefício que o software proporcionará, ou seja, quanto será economizado ao investir nele. As ferramentas tecnológicas atuais contribuem para economizar tempo, dinheiro e recursos, pois simplificam e automatizam várias etapas do processo de busca, recrutamento e seleção de candidatos. Nesse sentido, não se trata de sempre escolher a opção mais barata, mas a que represente maiores benefícios no futuro.

3. Avaliar a facilidade de uso e a experiência do usuário que a plataforma oferece. Dessa forma, o Departamento de Recursos Humanos aprenderá a usá-la rapidamente, se sentirá mais familiarizado com ela e tirará o máximo proveito.

4. Verificar se o manuseio das informações dos candidatos é feito de forma segura e que cumpra com a legislação vigente em matéria de tratamento de dados.

5. Garantir que o software escolhido forneça dados suficientes para tomar decisões inteligentes sobre o pessoal a ser contratado.

6. Considerar que o software de contratação se adapte às necessidades futuras da empresa, ou seja, que seja escalável e possa crescer sem complicações no processo.

7. Garantir que o software de recrutamento esteja atualizado e seja constantemente melhorado.

8. Avaliar o serviço de atendimento ao cliente e suporte oferecido pela plataforma quando houver algum inconveniente ou dúvida. Você pode consultar avaliações ou opiniões de outros usuários.

Reflexão final

O que você achou dessas considerações para escolher o melhor software de contratação de pessoal? Lembre-se de que o melhor software será aquele que torne o processo de recrutamento mais rápido, eficiente e fácil, ao mesmo tempo que forneça a possibilidade de escalar suas funcionalidades.

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