Competencias profesionales ¿que son? y ¿cómo impactan en la contratación? - Emptor

Las empresas a menudo buscan candidatos con un conjunto sólido de competencias que se alineen con las demandas del trabajo. Desarrollar y perfeccionar las competencias profesionales puede ayudar a las personas a avanzar en sus carreras, asumir nuevos desafíos y convertirse en activos valiosos para sus organizaciones. A continuación revisamos las más relevantes a tomar en cuenta.

Competencias profesionales más importantes

Competencias técnicas o hard skills

Las habilidades técnicas, también conocidas como habilidades duras, se refieren al conocimiento, las habilidades y la experiencia específicos necesarios para realizar un trabajo o tarea en particular. Estas habilidades generalmente se adquieren a través de la educación formal, programas de capacitación o experiencia en el trabajo y, a menudo, son específicas de una industria o profesión.

Los ejemplos de habilidades técnicas pueden incluir:

• Competencia en un lenguaje de programación en particular
• Experiencia en una aplicación de software específica
• Conocimiento de herramientas o equipos específicos utilizados en un campo en particular

Las habilidades técnicas son esenciales para las personas que trabajan en campos técnicos o especializados y, a menudo, se requieren para tener éxito en estos campos. También son importantes para las personas que trabajan en otros campos, ya que muchos trabajos requieren cierto nivel de habilidad o experiencia técnica. Las habilidades duras son habilidades específicas que se pueden aprender a través del entrenamiento y la educación.

Estas son algunas de las habilidades duras más importantes que son muy valoradas en varias industrias:

• Análisis de datos: la capacidad de recopilar, analizar e interpretar grandes conjuntos de datos utilizando técnicas estadísticas y herramientas de software.
• Codificación y programación: la capacidad de escribir y desarrollar aplicaciones de software utilizando lenguajes de programación como Java, Python, C++, etc.
• Marketing digital: la capacidad de planificar y ejecutar campañas de marketing utilizando varios canales digitales, como redes sociales, correo electrónico, SEO, PPC, etc.
• Gestión de proyectos: la capacidad de planificar, organizar y supervisar proyectos de principio a fin, asegurando que se completen a tiempo, dentro del presupuesto y que cumplan con los objetivos.
• Contabilidad y análisis financiero: la capacidad de administrar registros financieros, preparar estados financieros y realizar análisis financieros utilizando software y herramientas de contabilidad.
• Redacción técnica: la capacidad de comunicar información técnica compleja de forma clara y eficaz a audiencias no técnicas.
• Dominio de idiomas extranjeros: la capacidad de hablar y escribir con fluidez en varios idiomas para facilitar la comunicación y la colaboración en un entorno empresarial global.

Estas habilidades duras son muy valoradas por los empleadores en varias industrias, y las personas que poseen estas habilidades tienen una ventaja competitiva en el mercado laboral.

Competencias profesionales / habilidades blandas

Competencias transversales o soft skills

Las competencias transversales, también conocidas como habilidades blandas, se refieren a las habilidades interpersonales o no técnicas que son esenciales para el éxito en el lugar de trabajo y en la vida. Por lo general, estas habilidades no son específicas de ningún trabajo o industria en particular, sino que son transferibles y aplicables en una amplia gama de contextos.

Los ejemplos de competencias transversales pueden incluir:

• Habilidades de comunicación
• Habilidades para resolver problemas
• Trabajo en equipo y colaboración
• Gestión del tiempo
• Adaptabilidad
• Liderazgo
• Inteligencia emocional
• Creatividad

Estas habilidades son muy valoradas por los empleadores, ya que contribuyen a la productividad, la eficiencia y el éxito general de la organización. También son importantes para el desarrollo personal y profesional, ya que permiten a las personas construir relaciones sólidas, manejar sus propias emociones y comportamientos y navegar situaciones y entornos complejos. A continuación mencionamos las más valoradas:

Autonomía

La autonomía es el estado o la cualidad de ser independiente, autónomo o autodirigido. Se refiere a la capacidad de un individuo para tomar decisiones y actuar de manera independiente, sin influencia o control externo. En el lugar de trabajo, la autonomía puede referirse al grado de control y flexibilidad que tiene un empleado en sus responsabilidades laborales y procesos de toma de decisiones. Esta habilidad es altamente valorada en posiciones de liderazgo que requieren toma de decisiones continua.

Competencias digitales

Las habilidades digitales se refieren al conocimiento y las habilidades que posee un individuo para navegar, usar y comunicarse de manera efectiva a través de las tecnologías digitales. Poseer habilidades digitales se ha vuelto esencial para el éxito en muchos campos e industrias en 2023. El desarrollo de habilidades digitales también puede mejorar el crecimiento personal y profesional de un individuo y aumentar sus oportunidades de avance profesional.

Iniciativa

La iniciativa es una habilidad que se refiere a la capacidad de un individuo para emprender acciones o tomar decisiones sin que otros lo pidan. Implica identificar problemas, oportunidades u objetivos y tomar medidas proactivas para abordarlos, en lugar de esperar instrucciones u orientación. Una persona con fuertes habilidades de iniciativa es automotivada, proactiva y se apropia de su trabajo. La iniciativa es una habilidad muy valorada en el lugar de trabajo, ya que puede conducir a una mayor productividad, innovación y éxito general en el logro de metas y objetivos.

Inteligencia emocional

La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de identificar, comprender y manejar las propias emociones, así como las emociones de los demás. La inteligencia emocional abarca una variedad de habilidades y competencias, que incluyen la autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales. Se considera un factor clave en el éxito personal y profesional, ya que puede ayudar a las personas a navegar situaciones sociales, construir y manejar conflictos y estrés de manera efectiva.

Liderazgo

El liderazgo es una habilidad que se refiere a la capacidad de un individuo para inspirar, guiar e influir en otros hacia una meta o visión común. Implica una combinación de habilidades interpersonales, de comunicación y estratégicas, incluida la capacidad de inspirar confianza y respeto, comunicarse de manera efectiva, tomar decisiones, resolver problemas, manejar conflictos y delegar tareas. Las habilidades de liderazgo son muy valoradas en el lugar de trabajo, ya que pueden contribuir a aumentar la productividad, la innovación y el éxito general en el logro de las metas y objetivos de la organización.

Pensamiento crítico

El pensamiento crítico es una habilidad que se refiere a la capacidad de un individuo para analizar, evaluar e interpretar información, y usar esta información para tomar decisiones informadas y resolver problemas. Los pensadores críticos generalmente pueden evaluar la validez y confiabilidad de las fuentes de información, identificar sesgos y suposiciones y sacar conclusiones basadas en evidencia y razonamiento.

Planificación y organización

• Planificación: la planificación implica establecer objetivos, identificar los pasos necesarios para lograrlos y desarrollar una estrategia para implementar esos pasos. Implica considerar varios factores, como el tiempo, los recursos y los obstáculos potenciales, y tomar decisiones informadas para lograr los resultados deseados.

• Organización: la organización implica organizar y coordinar recursos, actividades y tareas de manera ordenada y eficiente. Implica desarrollar sistemas para administrar el tiempo, la información y los recursos físicos, y mantener un enfoque claro y enfocado para lograr las metas.

Juntas, la planificación y la organización ayudan a las personas y organizaciones a ser más productivas, eficientes y eficaces para lograr sus objetivos.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es una habilidad vital en el lugar de trabajo actual e implica trabajar en colaboración con otros hacia un objetivo común. Así es como se puede definir el trabajo en equipo:

• Comunicación: la comunicación efectiva es esencial para el trabajo en equipo e implica escuchar activamente a los demás, expresar ideas con claridad y brindar comentarios constructivos.

• Colaboración: la colaboración implica trabajar juntos para lograr un objetivo compartido. Implica aprovechar las fortalezas de cada miembro del equipo, compartir responsabilidades y alentar la participación y contribución de todos los miembros.

• Resolución de conflictos: el conflicto es inevitable en cualquier equipo, y el trabajo en equipo efectivo implica la capacidad de identificar, abordar y resolver conflictos de manera constructiva y respetuosa.

• Flexibilidad: El trabajo en equipo implica ser adaptable y abierto al cambio. Implica la capacidad de ser flexible en respuesta a nueva información, circunstancias cambiantes y perspectivas diferentes.

• Confianza y respeto: La confianza y el respeto son componentes esenciales del trabajo en equipo efectivo.

El trabajo en equipo efectivo requiere una variedad de habilidades, y las personas que pueden trabajar en equipo de manera efectiva son muy valoradas en el lugar de trabajo actual.

4 Soft skills importantes para contratar empleados remotos

En 2023 es importante tomar en cuenta ciertas habilidades al momento de contratar a colaboradores remotos. Cuatro habilidades son clave para lograr conseguir objetivos y avances hacia la consecución de metas:

Competencias profesionales relevantes

1. Aprendizaje autodirigido/auto motivación: El aprendizaje autodirigido es la capacidad de un individuo para asumir la responsabilidad de su propio aprendizaje y desarrollo profesional. Implica establecer metas, identificar áreas de interés y conocimientos necesarios, buscar recursos e información y desarrollar un plan para adquirir las habilidades y los conocimientos necesarios.

   El aprendizaje autodirigido se está volviendo cada vez más importante en el entorno laboral actual que cambia rápidamente.

2. Ética de trabajo: La ética laboral es una habilidad que se refiere a la actitud de un individuo hacia el trabajo y su compromiso con los estándares y valores profesionales. Implica una variedad de cualidades, que incluyen confiabilidad, responsabilidad, honestidad, diligencia y profesionalismo. Una ética de trabajo sólida generalmente se caracteriza por la voluntad de trabajar duro, asumir desafíos y cumplir o superar las expectativas.

3. Autogestión/Independencia: La autogestión es la capacidad de un individuo para manejar sus propias emociones, comportamiento y tiempo de manera efectiva. Implica habilidades como la autoconciencia, la autorregulación, la motivación y el establecimiento de objetivos.

4. Adaptabilidad/Apertura a nuevas experiencias: La adaptabilidad se refiere a la capacidad de un individuo para adaptarse a nuevas situaciones, entornos y cambios. Implica habilidades cognitivas, emocionales y conductuales, que incluyen flexibilidad, apertura a nuevas experiencias, resiliencia y resolución de problemas.

Tener en cuenta estas cuatro habilidades, además de las habilidades blandas, te ayudará a construir un equipo que tenga los elementos clave para conseguir los objetivos y metas de tu negocio.

El talento humano es la mejor inversión

En toda empresa y organización, el activo más importante son sus colaboradores, de ahí la importancia de detectar competencias profesionales, hard skills y soft skills. Combinados con una buena cultura de trabajo y los principios bajo los que se guía a los equipos, estos elementos son clave para el éxito.

Invertir desde el proceso de reclutamiento y selección es importante para reclutar un equipo que logre constantemente los objetivos. Uno de los principales principios a seguir al momento de elegir a las personas adecuadas es realizar las debidas diligencias de investigar y validar la identidad de los potenciales colaboradores. Emptor te ayuda a realizar validación de identidad y background checks automáticos, agenda un demo para conocer cómo podemos ayudarte a realizar el proceso.