Competências profissionais: o que são e como impactam a contratação? - Emptor

As empresas frequentemente procuram candidatos com um conjunto sólido de competências que se alinhem com as demandas do trabalho. Desenvolver e aprimorar as competências profissionais pode ajudar as pessoas a avançar em suas carreiras, assumir novos desafios e se tornarem ativos valiosos para suas organizações. A seguir, revisamos as mais relevantes a serem consideradas.

Competências profissionais mais importantes

Competências técnicas ou hard skills

As habilidades técnicas, também conhecidas como habilidades duras, referem-se ao conhecimento, habilidades e experiência específicos necessários para realizar um trabalho ou tarefa em particular. Essas habilidades geralmente são adquiridas por meio de educação formal, programas de treinamento ou experiência de trabalho e, muitas vezes, são específicas de uma indústria ou profissão.

Exemplos de habilidades técnicas podem incluir:

Competência em uma linguagem de programação específica
Experiência em um aplicativo de software específico
Conhecimento de ferramentas ou equipamentos específicos usados em um campo em particular

As habilidades técnicas são essenciais para pessoas que trabalham em campos técnicos ou especializados e, muitas vezes, são necessárias para ter sucesso nesses campos. Elas também são importantes para pessoas que trabalham em outros campos, pois muitos empregos exigem certo nível de habilidade ou experiência técnica. As habilidades duras são habilidades específicas que podem ser aprendidas por meio de treinamento e educação.

Estas são algumas das habilidades duras mais importantes que são muito valorizadas em várias indústrias:

Análise de dados: a capacidade de coletar, analisar e interpretar grandes conjuntos de dados usando técnicas estatísticas e ferramentas de software.
Codificação e programação: a capacidade de escrever e desenvolver aplicativos de software usando linguagens de programação como Java, Python, C++, etc.
Marketing digital: a capacidade de planejar e executar campanhas de marketing usando vários canais digitais, como redes sociais, e-mail, SEO, PPC, etc.
Gerenciamento de projetos: a capacidade de planejar, organizar e supervisionar projetos do início ao fim, garantindo que sejam concluídos no prazo, dentro do orçamento e atendam aos objetivos.
Contabilidade e análise financeira: a capacidade de gerenciar registros financeiros, preparar demonstrações financeiras e realizar análises financeiras usando software e ferramentas de contabilidade.
Redação técnica: a capacidade de comunicar informações técnicas complexas de forma clara e eficaz para públicos não técnicos.
Domínio de idiomas estrangeiros: a capacidade de falar e escrever com fluência em vários idiomas para facilitar a comunicação e a colaboração em um ambiente empresarial global.

Essas habilidades duras são muito valorizadas pelos empregadores em várias indústrias, e as pessoas que possuem essas habilidades têm uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.

Competências profissionais / habilidades interpessoais

Competências transversais ou soft skills

As competências transversais, também conhecidas como habilidades interpessoais, referem-se a habilidades interpessoais ou não técnicas que são essenciais para o sucesso no local de trabalho e na vida. Geralmente, essas habilidades não são específicas de nenhum trabalho ou indústria em particular, mas são transferíveis e aplicáveis em uma ampla gama de contextos.

Exemplos de competências transversais podem incluir:

Habilidades de comunicação
Habilidades de resolução de problemas
Trabalho em equipe e colaboração
Gerenciamento do tempo
Adaptabilidade
Liderança
Inteligência emocional
Criatividade

Essas habilidades são muito valorizadas pelos empregadores, pois contribuem para a produtividade, eficiência e sucesso geral da organização. Elas também são importantes para o desenvolvimento pessoal e profissional, pois permitem que as pessoas construam relacionamentos sólidos, gerenciem suas próprias emoções e comportamentos e naveguem em situações e ambientes complexos. A seguir, mencionamos as mais valorizadas:

Autonomia

A autonomia é o estado ou a qualidade de ser independente, autônomo ou autodirigido. Refere-se à capacidade de um indivíduo de tomar decisões e agir de forma independente, sem influência ou controle externo. No local de trabalho, a autonomia pode se referir ao grau de controle e flexibilidade que um funcionário tem em suas responsabilidades de trabalho e processos de tomada de decisão. Essa habilidade é altamente valorizada em posições de liderança que exigem tomada de decisão contínua.

Competências digitais

As habilidades digitais referem-se ao conhecimento e às habilidades que um indivíduo possui para navegar, usar e se comunicar de forma eficaz por meio de tecnologias digitais. Possuir habilidades digitais se tornou essencial para o sucesso em muitos campos e indústrias em 2023. O desenvolvimento de habilidades digitais também pode melhorar o crescimento pessoal e profissional de um indivíduo e aumentar suas oportunidades de avanço profissional.

Iniciativa

A iniciativa é uma habilidade que se refere à capacidade de um indivíduo de empreender ações ou tomar decisões sem que outros solicitem. Envolve identificar problemas, oportunidades ou objetivos e tomar medidas proativas para abordá-los, em vez de esperar instruções ou orientação. Uma pessoa com forte iniciativa é autodirigida, proativa e assume a propriedade de seu trabalho. A iniciativa é uma habilidade muito valorizada no local de trabalho, pois pode levar a uma maior produtividade, inovação e sucesso geral no alcance de metas e objetivos.

Inteligência emocional

A inteligência emocional refere-se à capacidade de identificar, compreender e gerenciar as próprias emoções, bem como as emoções dos outros. A inteligência emocional abrange uma variedade de habilidades e competências, incluindo autoconhecimento, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. É considerada um fator-chave para o sucesso pessoal e profissional, pois pode ajudar as pessoas a navegar em situações sociais, construir e gerenciar conflitos e estresse de maneira eficaz.

Liderança

A liderança é uma habilidade que se refere à capacidade de um indivíduo de inspirar, guiar e influenciar os outros em direção a uma meta ou visão comum. Envolve uma combinação de habilidades interpessoais, de comunicação e estratégicas, incluindo a capacidade de inspirar confiança e respeito, se comunicar de forma eficaz, tomar decisões, resolver problemas, gerenciar conflitos e delegar tarefas. As habilidades de liderança são muito valorizadas no local de trabalho, pois podem contribuir para aumentar a produtividade, a inovação e o sucesso geral no alcance das metas e objetivos da organização.

Pensamento crítico

O pensamento crítico é uma habilidade que se refere à capacidade de um indivíduo de analisar, avaliar e interpretar informações e usar essas informações para tomar decisões informadas e resolver problemas. Os pensadores críticos geralmente podem avaliar a validade e confiabilidade das fontes de informação, identificar vieses e suposições e tirar conclusões com base em evidências e raciocínio.

Planejamento e organização

Planejamento: o planejamento envolve estabelecer objetivos, identificar as etapas necessárias para alcançá-los e desenvolver uma estratégia para implementar essas etapas. Envolve considerar vários fatores, como tempo, recursos e obstáculos potenciais, e tomar decisões informadas para alcançar os resultados desejados.
Organização: a organização envolve organizar e coordenar recursos, atividades e tarefas de maneira ordenada e eficiente. Envolve desenvolver sistemas para gerenciar tempo, informações e recursos físicos, e manter um foco claro e concentrado para alcançar as metas.

Juntos, o planejamento e a organização ajudam as pessoas e organizações a serem mais produtivas, eficientes e eficazes no alcance de seus objetivos.

Trabalho em equipe

O trabalho em equipe é uma habilidade vital no local de trabalho atual e envolve trabalhar em colaboração com os outros para atingir um objetivo comum. Assim é como o trabalho em equipe pode ser definido:

Comunicação: a comunicação eficaz é essencial para o trabalho em equipe e envolve ouvir ativamente os outros, expressar ideias com clareza e fornecer feedback construtivo.
Colaboração: a colaboração envolve trabalhar juntos para alcançar um objetivo compartilhado. Envolve aproveitar os pontos fortes de cada membro da equipe, compartilhar responsabilidades e incentivar a participação e contribuição de todos os membros.
Resolução de conflitos: o conflito é inevitável em qualquer equipe, e o trabalho em equipe eficaz envolve a capacidade de identificar, abordar e resolver conflitos de maneira construtiva e respeitosa.
Flexibilidade: o trabalho em equipe envolve ser adaptável e aberto a mudanças. Envolve a capacidade de ser flexível em resposta a novas informações, circunstâncias em mudança e diferentes perspectivas.
Confiança e respeito: a confiança e o respeito são componentes essenciais do trabalho em equipe eficaz.

O trabalho em equipe eficaz requer uma variedade de habilidades, e as pessoas que podem trabalhar em equipe de maneira eficaz são muito valorizadas no local de trabalho atual.

4 soft skills importantes para contratar funcionários remotos

Em 2023, é importante considerar certas habilidades ao contratar colaboradores remotos. Quatro habilidades são fundamentais para alcançar objetivos e progressos em direção à realização de metas:

Competências profissionais relevantes

Aprendizagem autodirigida/automotivação: A aprendizagem autodirigida é a capacidade de um indivíduo de assumir a responsabilidade por seu próprio aprendizado e desenvolvimento profissional. Envolve estabelecer metas, identificar áreas de interesse e conhecimento necessárias, buscar recursos e informações e desenvolver um plano para adquirir as habilidades e conhecimentos necessários.

A aprendizagem autodirigida está se tornando cada vez mais importante no ambiente de trabalho atual, que muda rapidamente.
Ética de trabalho: A ética de trabalho é uma habilidade que se refere à atitude de um indivíduo em relação ao trabalho e seu compromisso com os padrões e valores profissionais. Envolve uma variedade de qualidades, incluindo confiabilidade, responsabilidade, honestidade, diligência e profissionalismo. Uma forte ética de trabalho geralmente se caracteriza pela vontade de trabalhar duro, aceitar desafios e cumprir ou superar as expectativas.
Autogestão/Independência: A autogestão é a capacidade de um indivíduo de gerenciar suas próprias emoções, comportamentos e tempo de maneira eficaz. Envolve habilidades como autoconhecimento, autorregulação, motivação e estabelecimento de metas.
Adaptabilidade/Abertura a novas experiências: A adaptabilidade se refere à capacidade de um indivíduo de se adaptar a novas situações, ambientes e mudanças. Envolve habilidades cognitivas, emocionais e comportamentais, incluindo flexibilidade, abertura a novas experiências, resiliência e resolução de problemas.

Considerar essas quatro habilidades, além das habilidades interpessoais, ajudará você a construir uma equipe que tenha os elementos-chave para alcançar os objetivos e metas de seu negócio.

O talento humano é o melhor investimento

Em todas as empresas e organizações, o ativo mais importante são seus colaboradores, daí a importância de detectar competências profissionais, hard skills e soft skills. Combinados com uma boa cultura de trabalho e os princípios que orientam as equipes, esses elementos são fundamentais para o sucesso.

Investir no processo de recrutamento e seleção é importante para contratar uma equipe que possa alcançar constantemente os objetivos. Um dos principais princípios a seguir ao escolher as pessoas certas é realizar a devida diligência de investigar e validar a identidade dos potenciais colaboradores. A Emptor pode ajudá-lo a realizar verificações automáticas de identidade e antecedentes, agende uma demonstração para saber como podemos ajudá-lo a realizar o processo.