Perfil de empleados: todo lo que necesitas saber - Emptor

El perfil de empleado es un método utilizado durante el proceso de contratación para identificar a los candidatos potenciales adecuados para un perfil de trabajo o puesto específico dentro de su empresa. Este proceso generalmente tiene lugar antes de la contratación y debe ser imparcial y sin prejuicios. Algunas de las herramientas más comunes utilizadas para lograr esto son:

Herramientas Comunes para el Perfil de Empleado

Pruebas Psicométricas

Las pruebas o evaluaciones psicométricas se refieren a una serie de pruebas psicológicas utilizadas para evaluar el pensamiento y el comportamiento humanos. El objetivo principal es medir las habilidades, el potencial, los rasgos, los pensamientos y muchas más características de los candidatos potenciales.

Prueba de Aptitud

El propósito de esta prueba es evaluar las habilidades, talentos y capacidades de un individuo en varios dominios.

Prueba de CI

Las pruebas de CI (Coeficiente Intelectual) evalúan el desarrollo cognitivo en relación con la edad de desarrollo.

Prueba de Intereses

Los inventarios de intereses analizan los aspectos y campos que brindan satisfacción a largo plazo al individuo. Estas pruebas están diseñadas para perfilar las capacidades mentales y los estilos de comportamiento, y evaluar las habilidades cognitivas de los candidatos para emparejarlos con los requisitos del trabajo. Proporcionan a la empresa contratante una idea general de si el colaborador trabajará bien con sus compañeros de equipo.

Pruebas de Personalidad

Una prueba de personalidad tiene como objetivo revelar habilidades blandas y rasgos de personalidad, destacando las cualidades de liderazgo, el espíritu de equipo y las actitudes de colaboración esenciales para formar parte de un equipo de alto rendimiento.

Perfiles de Trabajo y Descripciones

Además, necesitas analizar tus perfiles de trabajo y descripciones de trabajo para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí hay una breve descripción:

Perfil de Trabajo

Un perfil de trabajo es un documento creado por el empleador que contiene información relevante sobre un puesto de trabajo. El objetivo principal de un perfil de trabajo sólido es aumentar las probabilidades de atraer a los mejores talentos a su empresa. Describir adecuadamente los requisitos y las funciones de ese puesto en particular puede determinar si un candidato está calificado.

Beneficios de un Perfil de Trabajo Claro

Proporciona a los empleadores un punto de referencia claro al evaluar el desempeño de un colaborador específico.
Ofrece una descripción estructurada de las funciones, responsabilidades y entregables esenciales para medir el desempeño.
Muestra a RR.HH. y a la adquisición de talentos dónde se pueden mejorar las actividades a través de la capacitación.

Elementos del Perfil de Trabajo

Título del Trabajo: El nombre exacto del puesto vacante.
Resumen del Trabajo: Describe los aspectos principales del puesto de trabajo.
Requisitos del Trabajo: Habilidades técnicas, habilidades blandas y experiencia necesarias.
Información de la Empresa: Construye la marca del empleador, explicando toda la información relevante sobre su empresa, la cultura corporativa y por qué es genial trabajar alineado con su visión.
Beneficios del Trabajo: PTO, eventos, seguros y planes de jubilación si corresponde.
Información sobre el Rango Salarial: Salario, compensación y bonos de desempeño.

Descripción del Trabajo

Una descripción de trabajo es un enfoque detallado de las tareas diarias por las que será responsable este puesto, estableciendo objetivos diarios y estableciendo revisiones de desempeño.

Beneficios de una Descripción de Trabajo Clara

Aclara lo que se espera del colaborador desde el punto de vista de la empresa.
Ofrece información detallada a los solicitantes para evaluar si se ajustan al puesto.
Ayuda a establecer objetivos y metas claros para evaluar el desempeño.

Elementos de la Descripción del Trabajo

Tareas y Responsabilidades: Establece tareas diarias para delinear la colaboración entre equipos.
Habilidades Relevantes: Incluye una lista de habilidades necesarias para realizar tareas diarias.
Estándares de Desempeño: Describe los estándares cualitativos y cuantitativos, los entregables y los plazos requeridos para un desempeño exitoso.
Autoridad y Antigüedad del Trabajo: Establece la antigüedad y los organigramas para garantizar una colaboración y un informe eficientes.

Preguntas Frecuentes

P: ¿Qué es el perfil de empleado?
R: El perfil de empleado es el proceso de crear un perfil de un empleado individual o de un grupo para comprender sus habilidades, fortalezas, debilidades y otras características. Esto puede implicar recopilar datos a través de pruebas de personalidad, evaluaciones de desempeño y comentarios de gerentes y colegas.

P: ¿Por qué es importante el perfil de empleado?
R: Ayuda a los gerentes a tomar decisiones informadas sobre ascensos, asignaciones y oportunidades de capacitación. Comprender las fortalezas y debilidades de un empleado permite un apoyo a medida donde más se necesita.

P: ¿Qué métodos se utilizan para el perfil de empleado?
R: Se pueden utilizar varios métodos, como pruebas de personalidad, evaluaciones de habilidades, evaluaciones de desempeño laboral, entrevistas y comentarios de 360 grados.

P: ¿Hay alguna preocupación legal con el perfil de empleado?
R: Sí, hay preocupaciones legales, particularmente en torno al uso de datos protegidos como raza, género o edad según las leyes contra la discriminación. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las leyes y regulaciones aplicables.

P: ¿Cómo pueden beneficiarse los empleados de ser perfilados?
R: El perfil ayuda a los empleados a identificar sus fortalezas y debilidades, trabajar en áreas que necesitan mejora y comprender sus trayectorias profesionales y el potencial de ascenso dentro de la empresa.

P: ¿Cómo deben los empleadores comunicarse con los empleados sobre el perfil?
R: Los empleadores deben ser transparentes sobre el propósito y los métodos del perfil y comunicarse respetuosamente. Es esencial que los empleados entiendan los beneficios y tengan la oportunidad de proporcionar comentarios.

Verificación de Antecedentes y Validación de Identidad en el Perfil de Empleado

Como se mencionó, el perfil de empleado requiere muchos pasos para construir una estrategia para rastrear el desempeño. Además, las verificaciones de antecedentes y la validación de identidad garantizan que se contraten a las personas adecuadas. Emptor puede ayudar con verificaciones de antecedentes automatizadas; puede programar una demostración gratuita haciendo clic en la imagen. Estaremos encantados de colaborar con su empresa.