Perfil de funcionários - tudo o que você precisa saber - Emptor

O perfil do funcionário é um método usado durante o processo de contratação para identificar os candidatos potenciais certos para um perfil de trabalho ou posição específica dentro da sua empresa. Esse processo geralmente ocorre antes da contratação e precisa ser imparcial e sem preconceitos. Algumas das ferramentas mais comuns usadas para alcançar isso são:

Ferramentas Comuns para Perfil do Funcionário

Testes Psicométricos

Testes ou avaliações psicométricas se referem a uma série de testes psicológicos usados para avaliar o pensamento e o comportamento humanos. O objetivo principal é medir habilidades, potencial, traços, pensamentos e muitas outras características de candidatos potenciais.

Teste de Aptidão

O objetivo deste teste é avaliar as habilidades, talentos e capacidades de um indivíduo em vários domínios.

Teste de QI

Os testes de QI (Quociente de Inteligência) avaliam o desenvolvimento cognitivo em relação à idade de desenvolvimento.

Teste de Interesse

Os inventários de interesse analisam aspectos e campos que proporcionam satisfação de longo prazo ao indivíduo. Esses testes são projetados para traçar o perfil das capacidades mentais e estilos comportamentais, e avaliar as habilidades cognitivas dos candidatos para combiná-los com os requisitos do trabalho. Eles fornecem à empresa contratante uma ideia geral se o colaborador trabalhará bem com sua equipe.

Testes de Personalidade

Um teste de personalidade visa revelar habilidades interpessoais e traços de personalidade, destacando qualidades de liderança, espírito de equipe e atitudes de colaboração essenciais para fazer parte de uma equipe de alto desempenho.

Perfis e Descrições de Trabalho

Além disso, você precisa analisar seus perfis de trabalho e descrições de trabalho para atrair e reter os melhores talentos. Aqui está uma breve descrição:

Perfil de Trabalho

Um perfil de trabalho é um documento criado pelo empregador que contém informações relevantes sobre uma posição de trabalho. O principal objetivo de um perfil de trabalho sólido é aumentar as chances de atrair os melhores profissionais para sua empresa. Descrever adequadamente os requisitos e deveres dessa posição específica pode determinar se um candidato está qualificado.

Benefícios de um Perfil de Trabalho Claro

Fornece aos empregadores um ponto de referência claro ao avaliar o desempenho de um colaborador específico.
Oferece uma visão geral estruturada das principais funções, responsabilidades e entregas para medir o desempenho.
Mostra a RH e aquisição de talentos onde as atividades podem ser melhoradas por meio de treinamento.

Elementos do Perfil de Trabalho

Título do Cargo: O nome exato da posição aberta.
Resumo do Cargo: Descreve os principais aspectos da posição de trabalho.
Requisitos do Cargo: Habilidades técnicas, habilidades interpessoais e experiência necessárias.
Informações da Empresa: Constrói a marca do empregador, explicando todas as informações relevantes sobre sua empresa, cultura corporativa e por que é ótimo trabalhar alinhado com sua visão.
Benefícios do Cargo: PTO, eventos corporativos, seguro e planos de aposentadoria, se aplicável.
Informações sobre Faixa Salarial: Salário, remuneração e bônus de desempenho.

Descrição do Cargo

Uma descrição de cargo é uma abordagem detalhada das tarefas diárias pelas quais essa posição será responsável, estabelecendo objetivos diários e definindo revisões de desempenho.

Benefícios de uma Descrição de Cargo Clara

Esclarece o que é esperado do colaborador do ponto de vista da empresa.
Oferece informações detalhadas aos candidatos para avaliar se eles se encaixam na posição.
Ajuda a estabelecer objetivos e metas claros para avaliar o desempenho.

Elementos da Descrição do Cargo

Tarefas e Responsabilidades: Estabelece tarefas diárias para delinear a colaboração entre equipes.
Habilidades Relevantes: Inclui uma lista de habilidades necessárias para executar tarefas diárias.
Padrões de Desempenho: Descreve padrões qualitativos e quantitativos, entregas e prazos necessários para um desempenho bem-sucedido.
Autoridade e Senioridade do Cargo: Estabelece a senioridade e os organogramas para garantir uma colaboração e um relatório eficientes.

Perguntas Frequentes

P: O que é o perfil do funcionário?
R: O perfil do funcionário é o processo de criar um perfil de um funcionário ou grupo individual para entender suas habilidades, pontos fortes, pontos fracos e outras características. Isso pode envolver coletar dados por meio de testes de personalidade, avaliações de desempenho e feedback de gerentes e colegas.

P: Por que o perfil do funcionário é importante?
R: Ajuda os gerentes a tomar decisões informadas sobre promoções, atribuições e oportunidades de treinamento. Entender os pontos fortes e fracos de um funcionário permite um suporte personalizado onde mais é necessário.

P: Quais métodos são usados para o perfil do funcionário?
R: Vários métodos podem ser usados, incluindo testes de personalidade, avaliações de habilidades, avaliações de desempenho no trabalho, entrevistas e feedback de 360 graus.

P: Existem preocupações legais com o perfil do funcionário?
R: Sim, existem preocupações legais, particularmente em torno do uso de dados protegidos, como raça, gênero ou idade, de acordo com as leis antidiscriminação. Os empregadores devem garantir o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis.

P: Como os funcionários podem se beneficiar de serem perfilados?
R: O perfil ajuda os funcionários a identificar seus pontos fortes e fracos, trabalhar em áreas que precisam de melhoria e entender seus caminhos de carreira e potencial de avanço dentro da empresa.

P: Como os empregadores devem se comunicar com os funcionários sobre o perfil?
R: Os empregadores devem ser transparentes sobre o propósito e os métodos de perfil e se comunicar com respeito. É essencial que os funcionários entendam os benefícios e tenham a oportunidade de fornecer feedback.

Verificação de Antecedentes e Validação de Identidade no Perfil do Funcionário

Como mencionado, o perfil do funcionário requer muitas etapas para construir uma estratégia de acompanhamento de desempenho. Além disso, a triagem de antecedentes e a validação de identidade garantem que os indivíduos certos sejam contratados. A Emptor pode ajudar com verificações de antecedentes automatizadas; você pode agendar uma demonstração gratuita clicando na imagem. Ficaremos felizes em colaborar com sua empresa.