Estudio socioeconómico laboral

Si estás buscando la mejor manera de conocer a tus candidatos y tomar una decisión informada sobre quién contratar, el estudio socioeconómico laboral es la herramienta que necesitas. Este proceso de investigación le permitirá a tu empresa conocer el entorno social, económico, familiar y académico de un postulante que quiere ocupar una vacante en tu compañía. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo este artículo.

El estudio socioeconómico laboral es una herramienta que te permite conocer el contexto social, económico y laboral de un candidato. Esto es importante porque te ayuda a tomar una decisión informada sobre quién contratar. Al realizar este tipo de investigación, tu empresa puede obtener información valiosa que se puede utilizar para evaluar si el candidato es la persona adecuada para el puesto.

Hay muchas maneras en que puedes obtener esta información, pero la mejor manera es mediante el estudio socioeconómico.

¿Qué es un estudio socioeconómico laboral?

Es un proceso de investigación que se realiza para obtener información sobre el entorno social, económico, familiar, académico y laboral de una persona. Este tipo de estudio es muy útil para las empresas, ya que les permite conocer mejor a sus candidatos y tomar una decisión informada sobre quién contratar.

El estudio socioeconómico laboral es una de las herramientas más destacables de contratación de personal que aún no ha sido sustituida por el avance de la tecnología. Esto tiene mucho que ver con todos los beneficios que aún reporta usar este tipo de estudios como herramienta de contratación.

En 2022, el lenguaje habitual entre el departamento de adquisición de talento o recursos humanos ha sido reclutamiento 3.0, big data para el reclutamiento, inteligencia artificial para el reclutamiento, etc. Sin embargo, todas estas estrategias aún no sustituyen algunas evaluaciones que se hacen por medio del estudio socioeconómico laboral, que solo se pueden obtener en una visita tradicional cara a cara.

Un reclutador experimentado obtiene datos de valor e información extremadamente valiosa con todo el contexto de la visita domiciliada que se omiten muchas veces durante una videollamada, como aspectos no formales que surgen en el momento.

¿Cómo se realiza un estudio socioeconómico laboral?

Hay muchas maneras en que se puede realizar un estudio socioeconómico. La forma más común es mediante entrevistas, encuestas y análisis de documentos:

• Entrevistas: Se realizan con los candidatos, sus familiares, amigos, vecinos y antiguos empleadores.
• Encuestas: Se pueden utilizar para obtener información de un gran número de personas.
• Documentos: Los documentos que se analizan suelen ser certificados, expedientes académicos y profesionales, historiales laborales y otros.

¿Qué tipos de estudios socioeconómicos existen?

Existen dos principales tipos de estudios socioeconómicos:

1. Estudio social: Se realiza para obtener información sobre el entorno social de una persona, e incluye entrevistas y encuestas.

2. Estudio económico: Se realiza para obtener información sobre el entorno económico de una persona, e incluye análisis de documentos y certificados, validación de identidad, validación de documentos e investigación en algunos casos en el buró de crédito.

¿Cuál es la diferencia entre un estudio socioeconómico y un estudio laboral?

Un estudio socioeconómico es un proceso de investigación que se realiza para obtener información sobre el entorno social, económico, familiar, académico y laboral de una persona. Por otro lado, un estudio laboral se realiza para obtener información sobre el historial laboral de una persona, referencias de empleadores anteriores, referencias de experiencia, proyectos personales, e incluso redes sociales profesionales del candidato, como LinkedIn, para analizar su red de contactos y validar su área de expertise.

El estudio socioeconómico es una herramienta muy útil que te permite conocer mejor a tus candidatos y tomar una decisión informada sobre quién contratar. Aunque el estudio de los antecedentes laborales del candidato es importante, no debemos descuidar el resto. También es necesario tener en cuenta su estilo de vida, ya que esto nos puede dar una idea de su estabilidad personal y económica.

En resumen, evaluar todos los antecedentes del candidato nos ayudará a tomar la mejor decisión posible para el puesto de trabajo en cuestión. No debemos descuidar ningún aspecto, ya que esto podría tener consecuencias negativas en el futuro. Tomar el tiempo necesario para evaluar a un candidato puede evitar problemas posteriores, por lo que siempre vale la pena hacerlo bien.

Evaluar a un candidato va más allá de solo mirar su currículum: también es importante investigar sus antecedentes sociales y económicos. Puede ser fácil concentrarse solo en el historial laboral de un candidato, pero su vida personal puede brindarle la misma cantidad de información. Si tienen un estilo de vida caótico o están pasando por un momento difícil, es posible que no sea la mejor opción.

Resumen de la Evaluación de Candidatos

• Atención integral: Tomarse el tiempo para evaluar todos los aspectos de un candidato lo ayudará a tomar la mejor decisión para el trabajo en cuestión. No descuides ninguna parte del proceso; hacerlo podría afectar más tarde.
• Investigación profunda: Investigar a los candidatos a fondo siempre vale la pena.
• Factores a considerar: Al tener en cuenta una serie de factores diferentes (historial laboral, antecedentes sociales, condiciones económicas, estilo de vida, estabilidad personal y económica), puedes obtener una imagen completa de un candidato y si es adecuado o no para un trabajo en particular.

El Estudio Socioeconómico Laboral es el Penúltimo Filtro Antes de Contratar

Se destaca comúnmente por ser una de las últimas etapas del proceso de reclutamiento:

1. Se tiene el perfil.
2. Se contacta al candidato.
3. Exámenes psicométricos.
4. Exámenes de salud.

En el proceso de la entrevista presencial, los reclutadores hacen énfasis en los antecedentes laborales del potencial candidato, estilo de vida, estabilidad personal y económica para validar por completo la información.

¿Qué Aspectos Debe Cumplir el Estudio Socioeconómico Completo?

Una de las principales intenciones del estudio es evitar el riesgo de contratar a una persona conflictiva o con antecedentes falsos que ingrese a la compañía y represente una inversión en tiempo, dinero y esfuerzo que al final tendrá una repercusión negativa.

Los expertos en atracción de talento saben que un colaborador que renuncia en menos de un año a su puesto de trabajo representa pérdidas de recursos para la compañía.

Se evalúan los siguientes elementos a detalle:

• Validación y veracidad de la documentación: Es importante para conocer a detalle las habilidades duras, acreditaciones, certificaciones y experiencia que requiere un puesto.
• Situación económica: Las personas con dependientes económicos suelen mostrar un mejor desempeño y estabilidad laboral, cambiando menos frecuentemente de empresa y mostrando un mayor compromiso.
• Zona geográfica: Considerar la distancia relativa al trabajo y tiempos de desplazamiento.
• Necesidades especiales: En un ambiente menos formal en su domicilio, los candidatos se abren más respecto a sus hábitos, salud, manejo de estrés y manejo de conflictos.

Adicionalmente al estudio socioeconómico laboral, es necesario hacer una validación de identidad.

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