Estudo socioeconômico do trabalho - Emptor

Se você está procurando a melhor maneira de conhecer seus candidatos e tomar uma decisão informada sobre quem contratar, o estudo socioeconômico trabalhista é a ferramenta que você precisa. Esse processo de pesquisa permitirá que sua empresa conheça o ambiente social, econômico, familiar e acadêmico de um candidato que deseja ocupar uma vaga em sua empresa. Quer saber mais? Continue lendo este artigo.

O estudo socioeconômico trabalhista é uma ferramenta que permite conhecer o contexto social, econômico e trabalhista de um candidato. Isso é importante porque ajuda você a tomar uma decisão informada sobre quem contratar. Ao realizar esse tipo de pesquisa, sua empresa pode obter informações valiosas que podem ser usadas para avaliar se o candidato é a pessoa certa para o cargo.

Existem muitas maneiras de obter essas informações, mas a melhor é por meio do estudo socioeconômico.

O que é um estudo socioeconômico trabalhista?

É um processo de pesquisa realizado para obter informações sobre o ambiente social, econômico, familiar, acadêmico e trabalhista de uma pessoa. Esse tipo de estudo é muito útil para as empresas, pois permite que elas conheçam melhor seus candidatos e tomem uma decisão informada sobre quem contratar.

O estudo socioeconômico trabalhista é uma das ferramentas mais notáveis de contratação de pessoal que ainda não foi substituída pelo avanço da tecnologia. Isso tem muito a ver com todos os benefícios que ainda traz usar esse tipo de estudo como ferramenta de contratação.

Em 2022, a linguagem comum entre o departamento de aquisição de talentos ou recursos humanos tem sido recrutamento 3.0, big data para recrutamento, inteligência artificial para recrutamento, etc. No entanto, todas essas estratégias ainda não substituem algumas avaliações feitas por meio do estudo socioeconômico trabalhista, que só podem ser obtidas em uma visita tradicional presencial.

Um recrutador experiente obtém dados de valor e informações extremamente valiosas com todo o contexto da visita domiciliar que são muitas vezes omitidos durante uma videoconferência, como aspectos informais que surgem no momento.

Como é realizado um estudo socioeconômico trabalhista?

Existem muitas maneiras de realizar um estudo socioeconômico. A forma mais comum é por meio de entrevistas, pesquisas e análise de documentos:

Entrevistas: São realizadas com os candidatos, seus familiares, amigos, vizinhos e ex-empregadores.
Pesquisas: Podem ser usadas para obter informações de um grande número de pessoas.
Documentos: Os documentos analisados geralmente são certificados, registros acadêmicos e profissionais, históricos de trabalho e outros.

Que tipos de estudos socioeconômicos existem?

Existem dois principais tipos de estudos socioeconômicos:

Estudo social: É realizado para obter informações sobre o ambiente social de uma pessoa e inclui entrevistas e pesquisas.
Estudo econômico: É realizado para obter informações sobre o ambiente econômico de uma pessoa e inclui análise de documentos e certificados, validação de identidade, validação de documentos e pesquisa em alguns casos no bureau de crédito.

Qual é a diferença entre um estudo socioeconômico e um estudo trabalhista?

Um estudo socioeconômico é um processo de pesquisa realizado para obter informações sobre o ambiente social, econômico, familiar, acadêmico e trabalhista de uma pessoa. Por outro lado, um estudo trabalhista é realizado para obter informações sobre o histórico de trabalho de uma pessoa, referências de empregadores anteriores, referências de experiência, projetos pessoais e até mesmo redes sociais profissionais do candidato, como LinkedIn, para analisar sua rede de contatos e validar sua área de especialização.

O estudo socioeconômico é uma ferramenta muito útil que permite que você conheça melhor seus candidatos e tome uma decisão informada sobre quem contratar. Embora o estudo do histórico trabalhista do candidato seja importante, não devemos negligenciar o resto. Também é necessário levar em conta seu estilo de vida, pois isso pode nos dar uma ideia de sua estabilidade pessoal e econômica.

Em resumo, avaliar todos os antecedentes do candidato nos ajudará a tomar a melhor decisão possível para o cargo em questão. Não devemos negligenciar nenhum aspecto, pois isso poderia ter consequências negativas no futuro. Dedicar o tempo necessário para avaliar um candidato pode evitar problemas posteriores, portanto, sempre vale a pena fazê-lo bem.

Avaliar um candidato vai além de apenas olhar seu currículo: também é importante investigar seus antecedentes sociais e econômicos. Pode ser fácil se concentrar apenas no histórico de trabalho de um candidato, mas sua vida pessoal pode fornecer a mesma quantidade de informações. Se eles têm um estilo de vida caótico ou estão passando por um momento difícil, eles podem não ser a melhor opção.

Resumo da Avaliação de Candidatos

Atenção integral: Dedicar tempo para avaliar todos os aspectos de um candidato o ajudará a tomar a melhor decisão para o trabalho em questão. Não negligencie nenhuma parte do processo; fazê-lo poderia afetar mais tarde.
Pesquisa aprofundada: Investigar os candidatos a fundo sempre vale a pena.
Fatores a considerar: Ao levar em conta uma série de diferentes fatores (histórico de trabalho, antecedentes sociais, condições econômicas, estilo de vida, estabilidade pessoal e econômica), você pode obter uma imagem completa de um candidato e se ele é adequado ou não para um trabalho específico.

O Estudo Socioeconômico Trabalhista é o Penúltimo Filtro Antes da Contratação

Ele é comumente destacado por ser uma das últimas etapas do processo de recrutamento:

Ter o perfil.
Entrar em contato com o candidato.
Testes psicométricos.
Exames de saúde.

No processo da entrevista presencial, os recrutadores enfatizam os antecedentes trabalhistas do potencial candidato, estilo de vida, estabilidade pessoal e econômica para validar completamente as informações.

Quais Aspectos o Estudo Socioeconômico Completo Deve Cumprir?

Uma das principais intenções do estudo é evitar o risco de contratar uma pessoa conflituosa ou com antecedentes falsos que entre na empresa e represente um investimento de tempo, dinheiro e esforço que, no final, terá um impacto negativo.

Os especialistas em atração de talentos sabem que um colaborador que sai em menos de um ano de seu cargo representa perdas de recursos para a empresa.

Os seguintes elementos são avaliados em detalhes:

Validação e veracidade da documentação: É importante conhecer em detalhes as habilidades técnicas, acreditações, certificações e experiência exigidas para um cargo.
Situação econômica: As pessoas com dependentes econômicos geralmente mostram um melhor desempenho e estabilidade no trabalho, mudando de empresa com menos frequência e demonstrando maior comprometimento.
Zona geográfica: Considerar a distância relativa ao trabalho e os tempos de deslocamento.
Necessidades especiais: Em um ambiente menos formal em sua residência, os candidatos se abrem mais sobre seus hábitos, saúde, gerenciamento de estresse e gerenciamento de conflitos.

Além do estudo socioeconômico trabalhista, é necessário fazer uma validação de identidade.

Emptor é o parceiro estratégico que torna seus processos de contratação e validação de identidade mais eficientes. Com um painel intuitivo, ajudamos você a realizar uma pesquisa automatizada que economizará tempo e dinheiro para sua empresa.