Estudio socioeconómico laboral

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La Herramienta Perfecta para Conocer a Tus Candidatos

Si estás buscando la mejor manera de conocer a tus candidatos y tomar una decisión informada sobre quién contratar, el estudio socioeconómico laboral es la herramienta que necesitas. 

Este proceso de investigación le permitirá a tu empresa conocer el entorno social, económico, familiar, académico de un postulante que quiere ocupar una vacante en tu compañía. ¿Quieres saber más? Sigue leyendo este artículo.

El estudio socioeconómico laboral es una herramienta que te permite conocer el contexto social, económico y laboral de un candidato. Esto es importante porque te ayuda a tomar una decisión informada sobre quién contratar. 

Al realizar este tipo de investigación, tu empresa puede obtener información valiosa que se puede utilizar para evaluar si el candidato es la persona adecuada para el puesto.

Hay muchas maneras en que puedes obtener esta información, pero la mejor manera es mediante el estudio socioeconómico. 

¿Qué es un estudio socioeconómico laboral?

Es un proceso de investigación que se realiza para obtener información sobre el entorno social, económico, familiar, académico y laboral de una persona. Este tipo de estudio es muy útil para las empresas, ya que les permite conocer mejor a sus candidatos y tomar una decisión informada sobre quién contratar.

El estudio socioeconómico laboral es una de las más destacables  herramientas de contratación de personal que aún no ha sido sustituida por el avance de la tecnología, esto tiene mucho que ver con todos los beneficios que aún reporta usar este tipo de estudios como herramienta de contratación.

En 2022 el lenguaje habitual entre el departamento de adquisición de talento o recursos humanos ha sido reclutamiento 3.0, big data para el reclutamiento, Inteligencia artificial para el reclutamiento etc…

Sin embargo todas estas estrategias aún no sustituyen algunas evaluaciones que se hacen por medio del estudio socioeconómico laboral que solo se pueden obtener en una visita tradicional cara a cara.

Un reclutador experimentado obtiene datos de valor e información extremadamente valiosa con todo el contexto de la visita domiciliada que se omiten muchas veces durante una videollamada.

Aspectos no formales que surgen en el momento.

 

¿Cómo se realiza un estudio socioeconómico laboral?

Hay muchas maneras en que se puede realizar un estudio socioeconómico. La forma más común es mediante entrevistas, encuestas y análisis de documentos. 

Las entrevistas se realizan con los candidatos, sus familiares, amigos, vecinos y antiguos empleadores. 

Las encuestas se pueden utilizar para obtener información de un gran número de personas. Los documentos que se analizan suelen ser certificados, expedientes académicos y profesionales, historiales laborales y otros.

 

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¿Qué tipos de estudios socioeconómicos existen?

Existen dos principales tipos de estudios socioeconómicos: el estudio social y el estudio económico. El estudio social se realiza para obtener información sobre el entorno social de una persona. 

Este tipo de estudio suele incluir entrevistas y encuestas. 

El estudio económico se realiza para obtener información sobre el entorno económico de una persona. Este tipo de estudio suele incluir análisis de documentos y certificados así como validación de identidad , validación de documentos, investigación en algunos casos en el buró de crédito.

¿Cuál es la diferencia entre un estudio socioeconómico y un estudio laboral?

Un estudio socioeconómico es un proceso de investigación que se realiza para obtener información sobre el entorno social, económico, familiar, académico y laboral de una persona.

 Un estudio laboral es un proceso de investigación que se realiza para obtener información sobre el historial laboral de una persona, referencias de empleadores anteriores, referencias de experiencia, proyectos personales, inclusive redes sociales profesionales del candidato por ejemplo linkedin para analizar a la red de contactos y validar su área de expertise.

El estudio socioeconómico es una herramienta muy útil que te permite conocer mejor a tus candidatos y tomar una decisión informada sobre quién contratar. Si estás buscando la mejor manera de conocer a tus candidatos, el estudio socioeconómico es la herramienta perfecta para ti.

Aunque el estudio de los antecedentes laborales del candidato es importante, no debemos descuidar el resto. También es necesario tener en cuenta su estilo de vida, ya que esto nos puede dar una idea de su estabilidad personal y económica. 

 

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En resumen, evaluar todos los antecedentes del candidato nos ayudará a tomar la mejor decisión posible para el puesto de trabajo en cuestión. 

No debemos descuidar ningún aspecto, ya que esto podría tener consecuencias negativas en el futuro. Tomar el tiempo necesario para evaluar a un candidato puede evitar problemas posteriores, por lo que siempre vale la pena hacerlo bien.

Evaluar a un candidato va más allá de solo mirar su currículum: también es importante investigar sus antecedentes sociales y económicos.

Puede ser fácil concentrarse solo en el historial laboral de un candidato, pero su vida personal puede brindarle la misma cantidad de información. Si tienen un estilo de vida caótico o están pasando por un momento difícil, es posible que no sea la mejor opción.

No descuides ninguna parte del proceso; hacerlo podría afectar más tarde. Investigar a los candidatos a fondo siempre vale la pena.

Al tener en cuenta una serie de factores diferentes (historial laboral, antecedentes sociales, condiciones económicas, estilo de vida, estabilidad personal y económica), puede obtener una imagen completa de un candidato y si es adecuado o no para un trabajo en particular.

 

El Estudio socioeconómico laboral es el penúltimo filtro antes de contratar

Se destaca comúnmente por ser una de las últimas etapas del proceso de reclutamiento

  • Se tiene el perfil
  • Se contacto al candidato
  • Exámenes psicométricos 
  • Exámenes de salud 

En el proceso de la entrevista presencial los reclutadores hacen énfasis en los antecedentes laborales del potencial candidato, estilo de vida, estabilidad personal y económica para validar por completo la información.

Pero ¿Que aspectos debe cumplir el estudio socioeconómico completo?

Una de las principales intenciones de el estudio es evitar el riesgo de contratar a una persona conflictiva o con antecedentes falsos que ingrese a la compañía y pueda representar una inversion en tiempo, dinero ye esfuerzo que al final tendrá una repercusión negativa.

Los expertos en atracción de talento saben que un colaborador que renuncia en menos de un año a su puesto de trabajo representa pérdidas de recursos de la compañía.

Se evaluan  los siguientes elementos a detalle:

1.Validación y veracidad de la documentación 

Validar y verificar la documentación que presenta un candidato potencial es importante para conocer a detalle las habilidades duras, acreditaciones, certificaciones y experiencia que requiere un puesto.

2.Situación económica

Un factor mas de relevancia que proporciona información relevante es la situación económica del candidato, la experiencia de los investigadores laborales y quienes realizan este estudio es que las personas que tienen dependientes económicos muestran un mejor desempeño y estabilidad laboral, cambiando menos frecuentemente de empresa y mostrando un mayor compromiso. 

3.Zona geográfica  

Distancia relativa al trabajo, tiempos de desplazamiento que pudieran afectar la asistencia y desempeño del trabajo en el día a día.

4.Necesidades especiales

Al tener un ambiente menos formal en su domicilio los candidatos se abren mas respecto a sus hábitos, salud, manejo de stress, manejo de conflictos, en esta etapa del estudio el reclutador conocerás más respecto a detalles relevantes del día a día.

Adicionalmente al estudio socioeconómico laboral es necesario hacer una validación de identidad

Elaborar un estudio socioeconómico laboral es siempre una buena idea previamente a contratar a un nuevo colaborador, te sugerimos adicionalmente realizar validación de antecedentes e identidad para complementar la investigación previa a la contratación.

Emptor es el aliado estratégico que eficienta tus procesos de contratación y validación de identidad , con un dashboard intuitivo te ayudamos a realizar una investigación automatizada que ahorrará tiempo y dinero a tu empresa.

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