Cómo Evitar la Contratación Negligente - Emptor
Toda empresa necesita contratar trabajadores para sostener el crecimiento y operar adecuadamente. Es inevitable que en algún momento una empresa realice una mala contratación por diversas razones. Las malas contrataciones pueden causar daños significativos (tanto financieros como de otro tipo) a cualquier empresa. Además de todos los demás problemas que pueden surgir, los empleadores deben ser conscientes de que pueden ser demandados por contratación negligente.
¿Qué es una demanda por contratación negligente?
Una demanda por contratación negligente puede surgir contra un empleador que contrata a un empleado que daña a un tercero, y el empleador sabía o debería haber sabido que el empleado podría haber causado dicho daño. Las recompensas, que promedian $1M USD o más, pueden paralizar a un empleador.
¿Qué es la negligencia?
En este punto, puede ser útil explicar qué significa la negligencia en el contexto de la ley. La negligencia se puede definir como el incumplimiento por acción, comportamiento o respuesta, intencional o no, de mantener el cuidado esperado requerido de una persona razonable y prudente en las circunstancias. En otras palabras, esto significa que una persona actuó o se comportó de una manera que una persona razonable y prudente no lo habría hecho en circunstancias similares.
El lenguaje “razonable y prudente” aquí se refiere al estándar de cuidado que se requiere de alguien al determinar si ha sido negligente o no. Una persona debe actuar como una persona razonable y prudente o sus acciones o comportamiento podrían dar lugar a una reclamación de negligencia.
Ejemplo en el lugar de trabajo
El siguiente ejemplo ayudará a ilustrar cómo no hacer la diligencia debida y realizar verificaciones de antecedentes en los empleados entrantes puede afectar a un empleador.
Supongamos que una empresa contrata a un nuevo empleado para trabajar en su oficina. En el papel, este empleado tiene un buen currículum con un impresionante historial educativo y experiencia laboral. Una vez que este empleado comienza a trabajar en la oficina, comienza a mostrar signos de comportamiento antisocial y baja el ambiente general del lugar de trabajo. Finalmente, después de tres meses de trabajar en esta empresa, se involucra en una acalorada discusión con su superior y termina golpeándolo.
En este punto, sale a la luz que el empleado tiene un historial criminal bastante extenso que contiene actos de violencia. Sobre la base de estos eventos, el supervisor tiene un fuerte caso para ganar una demanda por contratación negligente contra la empresa que contrató al empleado. La empresa contrató a ese empleado sin realizar una verificación de antecedentes penales. Debido a este descuido, se contrató a un empleado que representaba un riesgo para sus compañeros de trabajo en la oficina.
Cómo prevenir demandas por contratación negligente
Los eventos descritos anteriormente se podrían haber evitado si la empresa hubiera hecho su debida diligencia y realizado una verificación de antecedentes penales del empleado antes de que comenzara a trabajar en la oficina. Al usar una solución como la verificación de antecedentes y validación de identificación de Emptor, las empresas pueden mitigar fácilmente los riesgos de contratación y las demandas por contratación negligente.