Como Evitar Contratação Negligente - Emptor

Toda empresa precisa contratar trabalhadores para sustentar o crescimento e operar adequadamente. É inevitável que em algum momento uma empresa faça uma contratação ruim por diversas razões diferentes. Contratações ruins podem causar danos significativos (tanto financeiros quanto de outra natureza) a qualquer empresa. Além de todos os outros problemas que podem surgir, os empregadores precisam estar cientes de que podem ser processados por contratação negligente.

O que é uma Ação de Contratação Negligente?

Uma ação de contratação negligente pode surgir contra um empregador que contrata um funcionário que prejudica um terceiro, e o empregador sabia ou deveria ter sabido que o funcionário poderia potencialmente causar tal dano. As indenizações, que em média chegam a $1M USD ou mais, podem paralisar um empregador.

O que é Negligência?

Neste ponto, pode ser útil explicar o que significa negligência no contexto da lei. Negligência pode ser definida como a falha por ação, comportamento ou resposta, intencional ou não, em manter o cuidado esperado exigido de uma pessoa razoável e prudente nas circunstâncias. Em outras palavras, isso significa que uma pessoa agiu ou se comportou de uma maneira que uma pessoa razoável e prudente não teria em circunstâncias semelhantes.

A linguagem “razoável e prudente” aqui se refere ao padrão de cuidado que é exigido de alguém ao determinar se ele ou ela foi negligente. Uma pessoa deve agir como uma pessoa razoável e prudente, caso contrário, suas ações ou comportamento podem dar origem a uma reivindicação de negligência.

Exemplo no Local de Trabalho

O exemplo a seguir ajudará a ilustrar como não fazer a devida diligência e realizar verificações de antecedentes em novos funcionários pode afetar um empregador.

Digamos que uma empresa contrate um novo funcionário para trabalhar em seu escritório. No papel, esse funcionário tem um bom currículo com uma impressionante formação acadêmica e experiência de trabalho. Assim que esse funcionário começa a trabalhar no escritório, ele começa a exibir sinais de comportamento antissocial e prejudica o ambiente geral do local de trabalho. Finalmente, após três meses trabalhando nessa empresa, ele se envolve em uma discussão acalorada com seu superior e acaba socando-o.

Neste ponto, fica claro que o funcionário tem um histórico criminal bastante extenso, contendo atos de violência. Com base nesses eventos, o supervisor tem um forte caso para ganhar uma ação de contratação negligente contra a empresa que contratou o funcionário. A empresa contratou esse funcionário sem realizar uma verificação de antecedentes criminais. Devido a essa omissão, um funcionário que representava um risco para seus colegas de trabalho no escritório foi contratado.

Como Prevenir Ações de Contratação Negligente

Os eventos descritos acima poderiam ter sido evitados se a empresa tivesse feito a devida diligência e realizado uma verificação de antecedentes criminais do funcionário antes de ele começar a trabalhar no escritório. Usando uma solução como a verificação de antecedentes e validação de identidade da Emptor, as empresas podem facilmente mitigar os riscos de contratação e ações de contratação negligente.