Embudo de reclutamiento - Todo lo que necesitas saber - Emptor

Con un mercado estable, más a menudo que nunca antes, los empleados y los mejores talentos saltan entre empresas. Para atraer un grupo de candidatos estable, necesitas medir cada paso del proceso. Al construir un gran embudo, puedes ajustar y modificar tu enfoque de manera efectiva.

Comparar los Embudos de Reclutamiento con los Embudos de Marketing

Una forma útil de explicar los embudos de reclutamiento es compararlos con el embudo de marketing. Si no estás familiarizado con el embudo de marketing, podemos comparar ambos para revisar el embudo de reclutamiento en detalle.

Embudo de Marketing

El embudo de marketing se construye con 5 etapas para comprender el viaje del comprador del cliente. El cliente se mueve entre las etapas, y una gran manera de mejorar la experiencia del cliente es guiarlos con la información adecuada para tomar una decisión.

Conciencia
La primera etapa del embudo, o la parte superior del embudo, donde el cliente se da cuenta de que tiene un problema o una necesidad, pero carece de las herramientas o soluciones adecuadas para abordarlo.
Consideración
En esta etapa, los clientes comienzan a considerar y comparar soluciones, recopilando información para tomar una decisión.
Conversión
Esta etapa implica resaltar una propuesta de valor única, nombrar beneficios y características, y comparar su producto/servicio con la competencia. También puede incluir hacer una cotización, programar una cita y finalmente comprar el producto/servicio.
Lealtad
Después de una gran experiencia de compra, los clientes se vuelven leales a una marca, producto o servicio, y es más probable que realicen compras repetidas.
Defensa
La etapa final del embudo es cuando los clientes satisfechos se convierten en defensores de su marca, recomendando su producto/servicio a sus compañeros y familiares a cambio de recompensas.

Entregar contenido en cada etapa del embudo requiere abordar las preguntas frecuentes para resolver cualquier inquietud que puedan tener sus clientes.

Embudo de Reclutamiento

El embudo de reclutamiento requiere una planificación cuidadosa en cada etapa del proceso, así que vamos a profundizar en los detalles de cada etapa:

Conciencia

La etapa de conciencia es la parte superior del embudo, donde tiene lugar el marketing de reclutamiento a través de SEO (optimización de motores de búsqueda), publicaciones de trabajo en redes sociales, marketing por correo electrónico y anuncios en motores de búsqueda.

La conciencia impulsa a los posibles candidatos y necesitas entender sus dolores para crear un camino claro a la aplicación que se dirija a las necesidades de los candidatos. Al compartir tu propuesta de valor como empleador, puedes resaltar lo que tu empresa ofrece, como:

Trabajos remotos
Flexibilidad
Tiempo libre remunerado
Días de enfermedad
Bonos
Un plan de crecimiento claro para cada puesto

Tener una marca empleadora sólida ayuda a educar a los candidatos sobre tu empresa, sus beneficios, prestaciones y todo lo que necesitan saber sobre trabajar contigo.

Interés

Atraer a los posibles candidatos sobre tus puestos de trabajo disponibles guía el tráfico a tu página de carreras o una página de destino para solicitudes. Haz que tus descripciones de trabajo sean interesantes, emocionantes y atractivas, porque los mejores talentos a menudo tienen muchas oportunidades excelentes.

Candidatos Activos: Buscando activamente trabajos.
Candidatos Pasivos: Abiertos a mejores oportunidades laborales que les llegan.

Solicitud

La siguiente etapa es la solicitud. Es crucial guiar a los posibles candidatos desde tu página de carreras hasta tu página de solicitud. Se lo más específico posible durante el proceso de solicitud para generar un alto volumen de solicitantes. La contratación es un juego de números, por lo que es importante rastrear:

Cuántas solicitudes recibes en comparación con cuántas vieron el puesto
Utiliza estrategias de optimización de la tasa de conversión y pruebas A/B para tus anuncios de publicaciones de trabajo.

Selección

Esta es la etapa en la que los posibles candidatos se convierten en candidatos reales a través de rondas de selección. En este punto medio del embudo, es importante filtrar a aquellos que no son un buen ajuste cultural e identificar a los mejores talentos para el siguiente paso.

Evaluación

Aquí es donde comienza la verdadera evaluación. Se lleva a cabo una evaluación de habilidades, conocimientos, experiencia y habilidades tanto duras como blandas, que pueden incluir escenarios de casos empresariales. La etapa de evaluación considera el desempeño y la voluntad de participar a lo largo del proceso.

Contratación

Esta es la etapa final donde envías una oferta al candidato ideal. Es importante enfatizar que las sesiones de incorporación son un factor clave en el éxito de tu proceso de contratación.

Preguntas Frecuentes

P: ¿Cómo pueden las organizaciones mejorar su embudo de reclutamiento?
R: Las organizaciones pueden mejorar su embudo de reclutamiento utilizando datos y análisis para identificar áreas de mejora, simplificando el proceso para reducir el tiempo de contratación y mejorando la experiencia del candidato para atraer a los mejores talentos.

P: ¿Cuáles son algunos desafíos comunes que enfrentan las organizaciones en el embudo de reclutamiento?
R: Algunos desafíos incluyen la falta de candidatos calificados, un proceso de contratación lento, una mala experiencia del candidato y dificultades para encontrar un buen ajuste cultural.

P: ¿Cómo pueden las organizaciones medir la efectividad de su embudo de reclutamiento?
R: La efectividad se puede medir mediante el seguimiento de métricas como el tiempo de contratación, el costo por contratación, la experiencia del candidato y la calidad de la contratación. Analizar estas métricas ayuda a identificar áreas de mejora y respalda las decisiones basadas en datos.

P: ¿Qué papel desempeña la tecnología en el embudo de reclutamiento?
R: La tecnología desempeña un papel importante, y muchas organizaciones utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes, software de entrevistas por video y otras herramientas para mejorar la eficiencia. Sin embargo, es importante utilizar la tecnología para apoyar, no reemplazar, la interacción y la toma de decisiones humanas.

Emptor: Apoyando tu Etapa de Selección

Cada paso del proceso de contratación es importante para entregar una gran estrategia para reclutar y retener a los mejores talentos. Sin embargo, es crucial que todos los nuevos contratados se sometan a verificaciones de antecedentes antes de cualquier contratación oficial para proteger a la empresa.

Emptor puede proporcionar a las empresas verificaciones de antecedentes rápidas y confiables, asegurando que estás contratando a las personas adecuadas para los puestos abiertos. No dudes en reservar una demostración gratuita haciendo clic en la imagen.