Verificación de identidad: La forma más simple y rápida de hacerlo

Sabemos todo el trabajo y esfuerzo que implica el proceso de selección, contratación e integración de personal, pero la buena noticia es que hay ciertos pasos que se pueden automatizar por completo e integrarse impecablemente a tu flujo de reclutamiento. ¿Cómo cuáles? Como la validación de antecedentes penales y la verificación de identidad—de la cual hablaremos más en este artículo.

¿Por qué es importante incorporar la verificación de identidad a tu proceso de reclutamiento?

Verificar que los candidatos sean realmente quienes dicen ser, ayudará a evitar futuros fraudes cometidos por el personal dentro de tu organización.

El fraude es el principal delito que resulta de la falsificación o robo de identidad. El fraude ocupacional no sólo daña la imagen de marca y el servicio brindado a los clientes, sino que también puede resultar en costosas multas o consecuencias legales para tu empresa.

Los fraudes ocupacionales se pueden prevenir incorporando la verificación de identidad como una parte esencial del proceso de reclutamiento. Pero este paso no tiene por qué convertirse en otro pendiente más de tu lista, ya que hay herramientas como Emptor que lo automatizan y que se integran perfectamente con los programas que ya utilizas. Así que aquí te hablaremos sobre la forma más simple y rápida para hacer la verificación de identidad.

¿Cómo funciona la verificación de identidad automática?

En Emptor utilizamos un sistema avanzado de inteligencia artificial (IA) para constatar en diversas fuentes oficiales la autenticidad de los documentos o información que haya proporcionado el candidato en cuestión, como puede ser su identificación oficial, licencia de conducir, su clave única de registro, entre otros.

En países como México, sólo es necesario ingresar el CURP del candidato y con esto Emptor realizará cerca de 13 reportes de identidad.

Una vez que se tenga esta información que se utiliza como input inicial, la IA se encargará del resto. Al final de la búsqueda, el sistema arrojará un informe detallado en el que sabrás si cierto candidato es quien dice ser y si está debidamente registrado en las fuentes públicas y bases de datos oficiales de cada país.

¿Por qué Emptor es la forma más fácil y simple para verificar la identidad de los candidatos?

Porque el proceso de verificación de identidad no te llevará más de un par de clics y además se realiza en cuestión de segundos. ¿Te imaginas el tiempo que llevaría verificar la identidad de cada postulante de forma manual y en diversas fuentes públicas?

La plataforma de Emptor tiene un dashboard que es intuitivo y fácil de usar, además de que se puede integrar perfectamente a tu flujo y programas de reclutamiento a través de la API. Esto significa que puedes obtener los resultados de forma automática para cada candidato desde el proceso de onboarding.

Otro aspecto importante a mencionar es que la verificación de identidad se puede realizar de forma masiva sin demorarse más tiempo ni sacrificar calidad. Lo único que tendrías que hacer es subir un archivo .CSV con los datos de identidad requeridos y Emptor se encargará de hacer todas y cada una de esas verificaciones de forma automática. Por esta razón, se puede considerar como una solución 100% escalable.

También es seguro en cuanto al tratamiento y protección de datos de los candidatos, ya que se adapta para cumplir las regulaciones específicas de cada país en cuanto a temas de privacidad.

Además, nuestro proceso híbrido combina la IA con expertos legales, lo cual nos permite tener la tasa de aprobación más alta de la región (98%) y asegurarnos de no quitarle oportunidades a personas confiables.

Didi utiliza la solución automatizada de Emptor para poder crecer su base de conductores exponencialmente mientras mantiene los más altos estándares de seguridad para sus pasajeros. Gracias a que con Emptor todos los conductores pasan por un proceso de verificación de identidad y validación de antecedentes penales, se aseguran de reclutar socios en los que puedan confiar y que no representen un riesgo futuro para la empresa.

¿Te gustaría ver este proceso de verificación de identidad en acción?

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