5 Benefícios de Verificações de Antecedentes Automáticas para Contratação

Por quê? Porque uma contratação ruim pode trazer graves consequências para sua empresa…

Muitas vezes você sente que simplesmente não tem tempo suficiente para fazer tudo: desde publicar as vagas, gerenciar o funil de candidatos, realizar as entrevistas e planejar o processo de integração. Com todas essas tarefas, sobra pouco tempo para realizar a verificação de antecedentes criminais ou, pior ainda, às vezes, devido à pressa de preencher uma determinada vaga, nem mesmo isso é feito… E entendemos isso porque realizar essa tarefa manualmente pode levar muito tempo e atrasar as coisas.

Mas a boa notícia é que as verificações de antecedentes automáticas permitem agilizar o processo de recrutamento, automatizando a verificação de antecedentes criminais dos candidatos e garantindo que eles tenham um histórico limpo, para que assim sejam pessoas em quem sua empresa possa confiar e que contribuam para o cumprimento de sua visão.

Quanto tempo você economizaria delegando completamente essa etapa do seu fluxo de recrutamento, em vez de ter que fazê-la manualmente? Você está revisando fontes de informação suficientes ou as corretas para garantir que os candidatos não representem um risco para sua empresa?

Antes de entrarmos nos principais benefícios das verificações de antecedentes, recomendamos que, se você quiser saber mais sobre o assunto e entender como elas funcionam, leia este outro artigo: O que são Verificações de Antecedentes e como elas funcionam na LATAM?

Benefícios das verificações de antecedentes automáticas

Todos nós já conhecemos os múltiplos benefícios que a tecnologia nos oferece para automatizar, simplificar e tornar mais eficientes certas operações e processos. As verificações de antecedentes automáticas não são exceção e, por essa razão, tornaram-se uma ferramenta indispensável para recrutadores e empresas de recrutamento, que valorizam enormemente as seguintes vantagens:

1. Utilize o tempo em assuntos mais estratégicos

   Um processo que pode levar um recrutador de horas a dias para ser concluído, agora pode ser realizado em menos de dois minutos.
   Quanto tempo você leva para consultar todas essas fontes e bancos de dados manualmente? Com as verificações de antecedentes automáticas, o mesmo tempo que você economiza na validação de antecedentes, agora pode ser usado de forma eficiente para se concentrar em aspectos mais estratégicos e de maior valor para o negócio.

2. Economize dinheiro a curto e longo prazo

   As verificações de antecedentes representam uma grande economia a curto prazo, pois reduzem os custos operacionais ao automatizar o processo e, consequentemente, exigir menos pessoal e recursos para realizar essas tarefas manuais e repetitivas.
   Também se economiza dinheiro a médio e longo prazo, pois, ao realizar uma investigação adequada de antecedentes, os riscos de fraude ocupacional, roubo e possíveis consequências legais são mitigados.
   De acordo com o Estudo Global de Fraude 2020 da ACFE, estima-se que as organizações perdem 5% de suas receitas anuais devido a fraudes, o que representa perdas aproximadas de 3,6 trilhões de dólares (USD), de acordo com dados obtidos pela pesquisa realizada entre janeiro de 2018 e setembro de 2019.

3. Proteja sua marca e seus clientes

   Uma das principais vantagens das verificações de antecedentes da Emptor é que é possível verificar antecedentes em mais de 500 fontes públicas em questão de segundos, para ter uma visão muito mais completa e precisa. Portanto, se nenhum antecedente foi encontrado na pesquisa automática para determinado candidato, é pouco provável que ele se torne um problema posterior para a empresa.
   Um estudo revelou que em países como México, Chile e Argentina, mais de 20% dos criminosos condenados são reincidentes, ou seja, já haviam cometido outras infrações no passado. E embora não haja como garantir absolutamente que seus candidatos não acabarão se envolvendo em atividades ilegais ou criminosas, a verdade é que realizar verificações de antecedentes é o primeiro passo para mitigar o risco e garantir que seus clientes não tenham uma experiência ruim.
   Mais de 20% dos criminosos condenados são reincidentes. Um de nossos clientes é a Didi, um aplicativo por meio do qual veículos e táxis são alugados para se locomover de um lugar a outro. Uma das prioridades da Didi é garantir a segurança dos passageiros que solicitam o serviço por meio de seu aplicativo. Por essa razão, eles se certificam de mitigar riscos, verificando se seus motoristas têm um histórico limpo e livre de crimes.

4. Reduza o erro humano com inteligência artificial

   Na Emptor, usamos um sistema avançado de inteligência artificial, cujos algoritmos são programados com tanta precisão e exatidão que o erro humano é reduzido em até 99%, o mesmo que ocorre com maior frequência justamente nesse tipo de tarefa realizada manualmente e de forma repetitiva.
   Na Emptor, acreditamos que o potencial humano deve se concentrar em tarefas e projetos de muito maior impacto e relevância para a empresa, deixando para a tecnologia aquelas que podem ser totalmente automatizadas.
   Além disso, em nosso processo, não deixamos toda a carga para a tecnologia, pois, em alguns casos, é necessário um julgamento de valor humano por parte de nossos especialistas legais para determinar se houve um erro por coincidência de nome com outra pessoa ou se determinada falha encontrada representa um risco real para a empresa.
   Por exemplo, não é a mesma coisa ter tido atividade criminal como tal, como poderia ser o caso de um sequestro, do que ter dirigido embriagado.
   Sempre procuramos um processo justo e equitativo, onde os candidatos não sejam desnecessariamente desqualificados, o que nos permitiu ter uma taxa de aprovação de 98%, a mais alta da região.

5. Integre-o perfeitamente ao seu fluxo de recrutamento

   Algumas plataformas de verificação de antecedentes, como a Emptor, podem ser integradas por meio de uma API aos seus sistemas de acompanhamento de candidatos (Applicant Tracking System) que você usa, como o Greenhouse - um dos mais populares.
   Isso lhe permitirá unir essa etapa do processo ao seu fluxo de recrutamento, para que, no momento em que um novo candidato enviar sua candidatura, ele seja imediatamente encaminhado à Emptor para realizar sua respectiva verificação de antecedentes, e você possa ver o resultado antes mesmo de entrevistá-lo. Tudo isso de forma automática.

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Se você gostaria de experimentar esses benefícios e agilizar seu processo de recrutamento, recomendamos que solicite uma demonstração gratuita para que você veja com seus próprios olhos por que empresas como Manpower, Kavak e Cornershop escolheram a Emptor como sua ferramenta favorita para realizar verificações de antecedentes.

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