Empresas remotas - Desafios de contratação - Emptor

A cultura remota estava amplamente associada a empresas de tecnologia antes de 2020 e acelerada pelos bloqueios pandêmicos, nos forçando a nos adaptar a novos, mas já conhecidos, modelos. Quase dois anos após a pandemia e os bloqueios da COVID-19, novas formas de colaboração e trabalho surgiram em um ambiente desafiador.

Antes da COVID-19, os benefícios no escritório, especialmente em startups de tecnologia ou empresas relacionadas à tecnologia, estavam associados a benefícios no local de trabalho. Estes incluíam melhores espaços de escritório, áreas para meditação, serviços de bem-estar, refeições gratuitas e jogos espalhados por todo o andar. No entanto, tudo mudou para redefinir a cultura em uma política de empresa com foco remoto.

A força de trabalho e os colaboradores agora estão mais preparados com um conjunto de ferramentas que lhes permite ser mais produtivos em seus trabalhos quando têm liberdade e flexibilidade, juntamente com objetivos e metas claros. Como muitos estudos têm mostrado - e vamos compartilhar neste post de blog - estas são as novas formas de colaboração em 2022.

O que é uma Empresa com Foco Remoto?

Empresas com foco remoto adotam um modo de trabalho remoto como padrão. Eles priorizam o trabalho remoto como parte fundamental de sua cultura, estabelecendo protocolos, fornecendo diretrizes e garantindo que todas as ferramentas necessárias estejam disponíveis para prosperar no cumprimento de seus objetivos e metas.

Organização em uma Empresa com Foco Remoto

Videoconferência

Conexões de alta velocidade, hardware e software são necessários para maximizar a eficácia das ferramentas, garantindo que todos sejam claramente ouvidos e vistos durante a comunicação. O Zoom, por exemplo, é uma ferramenta muito útil que pode aumentar a produtividade, pois permite que você organize suas reuniões em um calendário com descrições e links para conferências, acomodando de 2 a milhares de participantes.

Reuniões em Equipes

As equipes precisam de uma organização adequada e devem ter reuniões diárias, semanais e quinzenais para gerenciar os projetos de forma eficaz.

Documentação e Colaboração Acessíveis

Manter toda a documentação em um drive colaborativo, organizado adequadamente, é a melhor maneira de gerenciar um repositório. Um repositório é um drive onde você estabelece nomenclatura, convenções de nomenclatura e categorias para arquivos com base na data de criação, propriedade e privilégios.

Empresas Totalmente Remotas

Enquanto as empresas com foco remoto priorizam o trabalho remoto, elas ainda mantêm algum espaço de escritório para flexibilidade. Em contraste, as empresas totalmente remotas eliminam completamente o espaço do escritório, tornando o trabalho remoto seu padrão e única opção. Esse modelo é particularmente útil para empresas menores ou com equipes internacionais, pois montar escritórios em todos os países é irrealista quando você tem menos de 10 funcionários em cada local.

O que é o Modo de Trabalho Híbrido?

As empresas de trabalho híbrido são definidas como aquelas que combinam o melhor dos dois mundos, integrando trabalhadores remotos e de escritório tradicional. Eles geralmente utilizam todo o conjunto de ferramentas usado pelas empresas com foco remoto.

Vantagens e Desvantagens

Não há razão particular para optar por um modelo em detrimento de outro; cada um tem suas vantagens e desvantagens, dependendo das operações e necessidades específicas da sua empresa. As empresas com foco remoto têm a estrutura para apoiar as horas de escritório, permitindo que determinados departamentos operem remotamente. Embora muitos vejam isso como um privilégio, alguns departamentos podem precisar ter reuniões presenciais com clientes, tornando mais lógico trabalhar em um escritório nesses casos.

A cultura é um dos assuntos mais críticos a se ter em mente. Construir uma cultura que transcenda a localização é uma abordagem melhor para cuidar de seus colaboradores. Um dos ativos mais valiosos em uma empresa são as pessoas. Garantir o bem-estar delas, fazendo-as se sentirem ouvidas e cuidadas, juntamente com sua equipe de pessoas e cultura, criando espaços seguros onde todos possam se expressar, se comunicar e contribuir além apenas do desempenho, ajuda a construir o orgulho dos funcionários e incentiva os colegas a irem além.

Contratando Funcionários para uma Empresa com Foco Remoto

Construir uma equipe internacional requer uma sólida verificação de antecedentes para realizar a devida diligência antes da contratação. O custo de uma contratação ruim ou de uma demissão posterior pode ser muito maior do que você imagina.

Emptor pode ajudá-lo na fase de triagem e contratação, realizando a devida diligência com verificações de antecedentes automatizadas para seus potenciais novos colaboradores.