Os 5 principais instrumentos de contratação em 2023 - Emptor

As ferramentas de contratação desempenham um papel fundamental no mercado de trabalho atual, pois ajudam a agilizar o processo de recrutamento, aumentar a eficiência e encontrar candidatos de alta qualidade. Com o avanço da tecnologia e a crescente competição por talentos, tornou-se essencial que as empresas utilizem ferramentas que possam ajudá-las a tomar decisões de contratação informadas, economizar tempo e reduzir os custos associados ao processo de recrutamento. Essas ferramentas também fornecem insights valiosos sobre o pool de candidatos e ajudam as organizações a se manterem à frente da curva em um mercado de trabalho em constante evolução.

1. Avaliações Online

As avaliações online são ferramentas digitais que ajudam as organizações a avaliar as habilidades, capacidades e traços de personalidade dos candidatos. Elas geralmente incluem testes de aptidão, testes de personalidade, testes de capacidade cognitiva e outras avaliações semelhantes, projetadas para medir vários aspectos da adequação de um candidato ao cargo. Essas ferramentas são tipicamente administradas online e fornecem resultados instantâneos, tornando-as uma maneira rápida e conveniente de avaliar um grande número de candidatos.

Benefícios do Uso de Avaliações Online

Avaliação objetiva de candidatos: As avaliações online fornecem avaliações objetivas e baseadas em dados dos candidatos, livres de vieses pessoais ou opiniões subjetivas.
Economia de tempo: Elas permitem que as organizações avaliem rapidamente e eficientemente um grande número de candidatos, economizando tempo e recursos valiosos.
Maior precisão: As avaliações online podem ajudar as organizações a tomar decisões de contratação mais informadas, fornecendo insights valiosos sobre a adequação de um candidato ao cargo.
Redução de custos: Ao agilizar o processo de avaliação, as avaliações online podem ajudar a reduzir os custos associados ao processo de recrutamento.

Principais Soluções de Avaliação Online em 2023

Talview
Pymetrics
HireVue
Workable
Indeed Assessments
Pre-Hire 360

2. Software de Indicação de Funcionários

O software de indicação de funcionários é uma ferramenta digital que permite que as organizações aproveitem as redes existentes de seus funcionários para encontrar potenciais candidatos para vagas abertas. O software geralmente funciona permitindo que os funcionários indiquem seus amigos, familiares ou contatos profissionais para a organização, seja por meio de um portal web ou compartilhando um link de indicação. Quando um candidato indicado é contratado, o funcionário que fez a indicação geralmente recebe um bônus de indicação ou outro reconhecimento.

O software acompanha e gerencia o processo de indicação, desde a indicação inicial até a decisão final de contratação. Isso inclui enviar lembretes aos funcionários para fazerem indicações, acompanhar o status dos candidatos indicados e relatar a eficácia do programa de indicação. O software de indicação de funcionários também se integra aos sistemas de RH existentes da organização, como sistemas de acompanhamento de candidatos, para garantir um processo eficiente e sem problemas.

3. Sistemas de Acompanhamento de Candidatos (ATS)

Um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) é uma solução de software projetada para automatizar e agilizar o processo de recrutamento. Ele geralmente funciona coletando e organizando informações sobre os candidatos a emprego, como currículos, cartas de apresentação e outros materiais de candidatura. O ATS digitaliza e avalia as informações dos candidatos para determinar se eles atendem aos requisitos mínimos para um determinado cargo e, em seguida, os categoriza de acordo.

O ATS também permite que recrutadores e gerentes de contratação acompanhem o progresso dos candidatos durante todo o processo de contratação, desde a triagem inicial até a seleção final. Isso inclui agendar entrevistas, enviar comunicações aos candidatos e manter um registro de todas as interações e feedbacks. Além disso, algumas soluções de ATS oferecem recursos de análise e relatórios integrados, permitindo que as organizações meçam a eficácia de seu processo de recrutamento e identifiquem áreas para melhoria. No geral, o uso de um ATS ajuda as organizações a economizar tempo, reduzir custos e tomar decisões de contratação mais informadas, fornecendo uma abordagem centralizada, eficiente e baseada em dados para o recrutamento.

Principais Soluções de ATS em 2023

JazzHR
Lever
iCIMS
Workable
BambooHR
Jobvite
SmartRecruiters
Greenhouse
Copper
Breezy HR

Essas soluções são conhecidas por seus recursos robustos, facilidade de uso e integrações com outras ferramentas de RH e recrutamento, tornando-as opções populares para organizações de todos os tamanhos e setores. No entanto, a melhor solução de ATS para uma determinada organização dependerá de suas necessidades e requisitos específicos, e é recomendável avaliar cuidadosamente cada opção para encontrar a melhor adequação.

4. Plataformas de Entrevista por Vídeo

A entrevista por vídeo é uma ferramenta de recrutamento digital que permite que as organizações realizem entrevistas de emprego iniciais com candidatos por meio de videoconferência. O processo geralmente envolve o candidato gravando respostas a perguntas de entrevista pré-estabelecidas, que podem então ser revisadas por recrutadores e gerentes de contratação.

Benefícios da Entrevista por Vídeo

Maior eficiência e economia de custos, reduzindo a necessidade de entrevistas presenciais.
Melhor experiência do candidato, permitindo que eles realizem a entrevista de um local conveniente.
Um pool de candidatos mais diversificado, permitindo que as organizações alcancem candidatos em diferentes locais geográficos.
Insights adicionais sobre as habilidades de comunicação de um candidato, como tom, linguagem corporal e capacidade de articular seus pensamentos e ideias.

No geral, a entrevista por vídeo fornece às organizações uma maneira flexível e conveniente de avaliar os candidatos e tomar decisões de contratação mais informadas, e está se tornando cada vez mais popular como uma ferramenta de recrutamento em 2023.

5. Serviços de Verificação de Antecedentes

Benefícios do Uso de Serviços de Verificação de Antecedentes

Melhoria da segurança: Ao realizar verificações de antecedentes em potenciais contratados, as organizações podem reduzir o risco de contratar indivíduos com histórico criminal ou outras informações negativas de antecedentes que possam representar uma ameaça ao seu local de trabalho.
Maior credibilidade: Demonstrar o compromisso de realizar verificações de antecedentes pode ajudar as organizações a aumentar sua credibilidade e reputação como empregadores responsáveis.
Melhores decisões: Os serviços de verificação de antecedentes fornecem às organizações informações adicionais sobre potenciais contratados que podem ajudá-las a tomar decisões de contratação mais informadas.
Redução do risco de rotatividade: Ao realizar verificações de antecedentes, as organizações podem reduzir o risco de contratar indivíduos que possam não ser adequados para o cargo ou propensos a sair em breve após a contratação, economizando tempo e recursos associados à rotatividade.
Processo simplificado: O uso de um serviço de verificação de antecedentes pode simplificar e agilizar o processo de verificação de antecedentes, economizando tempo e reduzindo a carga administrativa da equipe de RH.

É importante observar que os serviços de verificação de antecedentes devem ser usados em conjunto com outras ferramentas de recrutamento, como entrevistas de emprego, verificações de referências e avaliações online, para fornecer uma avaliação abrangente e bem-embasada dos candidatos.

Aproveite ao Máximo as Ferramentas de Contratação

As ferramentas que a tecnologia lhe traz hoje, como inteligência artificial e software, permitem que você tome decisões em menos tempo. A Emptor o ajuda a realizar verificações de antecedentes e validação de identidade em seus candidatos, para garantir que você esteja trabalhando com pessoas em quem pode confiar.

Antes do processo de contratação, convidamos você a revisar e validar a identidade de seus potenciais candidatos.

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