HR Tech Tools para maximizar el compromiso de los empleados - Emptor

En 2023, las empresas buscan continuamente nuevas formas de mejorar sus operaciones y maximizar el compromiso de los empleados. Uno de los métodos más efectivos para lograr este objetivo es a través del uso de herramientas de tecnología de recursos humanos (HR tech).

HR Tech se refiere al uso de tecnología para automatizar los procesos de recursos humanos. Incluye varias herramientas, como Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS), Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS), Sistemas de Gestión del Desempeño (PMS), entre otros. El objetivo principal de HR Tech es agilizar los procesos de recursos humanos, haciéndolos más eficientes y efectivos.

En este artículo, exploraremos algunas de las herramientas de HR tech más populares y cómo se pueden utilizar para mejorar el compromiso de los empleados.

1. Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS)

Un ATS es un software que permite a los empleadores recopilar y organizar las solicitudes de empleo, hacer un seguimiento del progreso de los candidatos a través del proceso de contratación y comunicarse con ellos. Un ATS también puede ayudar a automatizar ciertas partes del proceso de contratación, como la revisión de currículums y la programación de entrevistas. Algunas de las mejores opciones que puedes explorar son:

1. Workable

Workable es una opción popular de ATS que se adapta bien a las pequeñas y medianas empresas. Los precios comienzan en $129 en la opción Paygo, $299 en la opción Estándar y $599 en la opción Premier. Las opciones Estándar y Premier incluyen un período de prueba de 15 días.

2. JazzHR

JazzHR es otra opción popular de ATS que ofrece una variedad de funciones para ayudar a las empresas a agilizar sus procesos de reclutamiento. Los precios comienzan en $49 en la opción Hero, $239 en la opción Plus y $359 en la opción Pro.

3. BambooHR

BambooHR es una solución de software de recursos humanos integral que incluye un ATS como parte de su conjunto de herramientas. Ofrece flujos de trabajo personalizables, seguimiento y análisis de candidatos, y herramientas de comunicación y colaboración. Debes ponerte en contacto para obtener una cotización de precios gratuita.

Al buscar un ATS, es importante considerar una variedad de factores, incluyendo el tamaño de tu empresa, tus necesidades de reclutamiento y tu presupuesto. Al considerar las características y beneficios de cada una de estas opciones, puedes encontrar el ATS perfecto para satisfacer tus necesidades de reclutamiento.

2. Herramientas de Gestión del Desempeño

Las herramientas de gestión del desempeño son un componente fundamental de cualquier conjunto de herramientas de HR tech. Estas herramientas permiten a los gerentes establecer objetivos y hacer un seguimiento del progreso de los empleados hacia estos objetivos. Al proporcionar comentarios y reconocimiento regulares, las herramientas de gestión del desempeño pueden ayudar a motivar y comprometer a los empleados. Tres excelentes ejemplos de herramientas de gestión del desempeño son:

1. Connecteam

Software que te permite establecer comunicación con los empleados, hacer seguimiento de la gestión de tareas de los empleados, crear listas de verificación y formularios, hacer seguimiento del reloj de entrada de los empleados y coordinar con la gestión de recursos humanos. Connecteam tiene precios que comienzan con pequeñas empresas hasta expertos que agregan funciones según sea necesario.

2. Lattice

Software que te permite hacer seguimiento del desempeño a la participación, análisis, crecimiento, compensación, OKR y objetivos. Los precios por usuario agregan funciones según sea necesario.

3. Cornerstone

Software bajo demanda que te permite hacer seguimiento de análisis e informes, planificación de la fuerza laboral y gestión del desempeño.

3. Herramientas de Retroalimentación y Encuestas a Empleados

Las herramientas de retroalimentación y encuestas a empleados son esenciales para comprender las necesidades y preocupaciones de tu fuerza laboral. Al recopilar regularmente comentarios, puedes identificar áreas donde se necesitan mejoras y tomar medidas para abordar estos problemas. Estas herramientas también se pueden utilizar para medir los niveles de satisfacción y compromiso de los empleados.

¿Por qué es importante la retroalimentación de los empleados?

Recopilar comentarios de los empleados ayuda a las empresas a:

Identificar áreas de mejora: Los empleados a menudo son la mejor fuente de información sobre lo que funciona bien y lo que necesita cambiar en el lugar de trabajo.
Aumentar el compromiso y la satisfacción: Cuando los empleados se sienten escuchados y valorados, es más probable que estén comprometidos y satisfechos con sus trabajos.
Retener el mejor talento: Abordar las preocupaciones de los empleados y tomar medidas para mejorar el lugar de trabajo puede ayudar a retener el mejor talento y reducir la rotación.
Tomar decisiones basadas en datos: Los datos de los comentarios y encuestas de los empleados se pueden utilizar para informar las decisiones sobre políticas, prácticas y cultura del lugar de trabajo.

Características a buscar en herramientas de retroalimentación y encuestas a empleados

Al elegir una herramienta de retroalimentación y encuestas a empleados, algunas características clave a considerar incluyen:

Personalización: La capacidad de personalizar las encuestas y los formularios de comentarios es importante porque permite a las empresas hacer preguntas que sean más relevantes para sus necesidades específicas.
Anonimato: Las encuestas anónimas pueden alentar a los empleados a proporcionar comentarios más honestos, lo cual puede ser valioso para identificar áreas de mejora.
Facilidad de uso: Las herramientas de retroalimentación y encuestas a empleados deben ser fáciles de usar tanto para los empleados como para los administradores.
Informes y análisis: La capacidad de analizar e interpretar fácilmente los datos recopilados es crucial para tomar decisiones basadas en datos.
Integración: Integrar las herramientas de retroalimentación y encuestas a empleados con otros software de recursos humanos puede agilizar los procesos y proporcionar una imagen más completa de las experiencias y opiniones de los empleados.

Herramientas populares de retroalimentación a empleados

SurveyMonkey: Una opción popular para la retroalimentación y las encuestas a empleados, que ofrece encuestas personalizadas e informes completos.
TINYpulse: Una herramienta fácil de usar que se enfoca en la retroalimentación de los empleados, conocida por sus encuestas anónimas.
Qualtrics: Una herramienta poderosa con informes avanzados y permite personalización, adecuada para empresas más grandes.

4. Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS)

Los sistemas de gestión del aprendizaje están diseñados para ayudar a las empresas a impartir programas de capacitación y desarrollo de empleados. Al proporcionar acceso a varios recursos de aprendizaje, incluidos módulos de aprendizaje electrónico, seminarios web y videos, estos sistemas pueden ayudar a los empleados a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

Excelentes ejemplos de Sistemas de Gestión del Aprendizaje

SAP Litmos: Un LMS basado en la nube con una interfaz intuitiva y poderosas herramientas de informes.
TalentLMS: Fácil de usar, ideal para pequeñas y medianas empresas, ofrece opciones de gamificación y capacidades de aprendizaje social.
Docebo: Ofrece rutas de aprendizaje impulsadas por IA y capacidades de aprendizaje social para una capacitación eficiente de los empleados.

5. Herramientas de Colaboración y Comunicación

Las herramientas de colaboración y comunicación son esenciales para promover el trabajo en equipo y fomentar una cultura de trabajo positiva. Estas herramientas pueden incluir plataformas de mensajería instantánea, software de videoconferencia y herramientas de gestión de proyectos.

Herramientas recomendadas

Slack: Plataforma de mensajería para comunicación en tiempo real del equipo.
Zoom: Herramienta de videoconferencia para reuniones y seminarios web cara a cara.
Google Drive: Plataforma de almacenamiento y uso compartido de archivos en la nube para la colaboración de documentos.
Trello: Herramienta de gestión de proyectos para organizar tareas y flujos de trabajo.
Asana: Otra herramienta de gestión de proyectos que ayuda a los equipos a hacer seguimiento de tareas y plazos.

6. Herramientas de Reconocimiento y Recompensas

Finalmente, las herramientas de reconocimiento y recompensas son un componente esencial de cualquier estrategia de compromiso de los empleados. Estas herramientas se pueden utilizar para reconocer los logros de los empleados y proporcionar incentivos a los mejores desempeños. Al reconocer las contribuciones de los empleados, puedes ayudar a crear una cultura de aprecio y motivación.

Las herramientas de HR tech ofrecen una amplia gama de beneficios para las empresas que buscan mejorar el compromiso de los empleados. Desde herramientas de gestión del desempeño hasta programas de reconocimiento y recompensas, hay muchas opciones disponibles para adaptarse a las necesidades únicas de tu organización. Al aprovechar estas herramientas de manera efectiva, puedes mejorar el compromiso, aumentar la productividad y lograr tus objetivos empresariales.

Siguiendo las Mejores Prácticas de Reclutamiento

Encontrar las mejores herramientas de HR Tech es muy importante para mantener a tus mejores candidatos comprometidos. Realizar la debida diligencia te permite implementar una estrategia y un proceso de reclutamiento que asegure que reclutes a los mejores candidatos potenciales.

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